TÉCNICO RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN
Descripción de la oferta de empleo
Caudete Sector.
Agroalimentario Jornada.
Completa Experiencia mínima.
3 años en empresa de producción o similares.
Empresa del sector agroalimentario en Caudete en plena fase de crecimiento busca incorporar un/a Técnico Responsable de Recursos Humanos y Prevención.
Buscamos un/a profesional con experiencia en entornos de producción, con sólidos conocimientos en normativa laboral, prevención de riesgos laborales y gestión de personal.
Funciones.
Gestión integral del área de Recursos Humanos en planta de producción.
Aplicación y cumplimiento de la normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
Coordinación y supervisión de la prevención de riesgos laborales (PRL).
Gestión de contrataciones, nóminas, turnos y absentismo.
Desarrollo de estrategias para la retención del talento y mejora del clima laboral.
Interlocución con comités de empresa, organismos oficiales y asesorías externas.
Implementación de políticas de formación y desarrollo para el personal de producción.
Si estás interesado/a en la oferta, puedes enviarnos tu currículum a indicándonos que optas a la oferta de Responsable de RRHH Requisitos Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar dentro de una empresa de producción.
Conocimientos sólidos de normativa laboral y gestión de RRHH.
Experiencia en PRL y coordinación de seguridad y salud laboral.
Capacidad de liderazgo y toma de decisiones en entornos dinámicos.
Habilidades de comunicación y negociación.
Ventajas Contrato estable en una empresa líder del sector agroalimentario.
Salario competitivo según experiencia y valía.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Excelente ambiente de trabajo y cultura organizacional.
Detalles de la oferta
- Martínez y Asociados
- 18/03/2025
- 16/06/2025
Confidencial cuenta con una posición como técnico de recursos humanos para gestionar eficientemente el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal para potenciar el talento y el crecimiento de la organización... habilidades: conocimiento de evaluación de desempeño experiencia en......
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