TÉCNICO/A DE GESTIÓN LABORAL

Objetivo Buscamos una persona para el puesto de TÉCNICO/A DE GESTIÓN LABORAL en el marco del Área de Gestión de Personas (Servicios Centrales).
La ubicación del puesto es en el distrito madrileño de Ciudad Lineal.
FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR Gestión directa y completa de los diferentes procesos de relaciones laborales de la entidad.
Nómina, Seguros sociales, Altas, bajas, Modificaciones, Contratos y anexos, Comunicaciones al SEPE, Liquidaciones, etc.
Elaboración y mantenimiento periódico de informes, bases de datos y documentos de gestión laboral, incluyendo la información en las diferentes herramientas informáticas y en los archivos de expedientes de personal.
Velar por la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos sus ámbitos de actuación.
Apoyo en la interlocución con los proveedores externos (Mutua, SPA, Fundae y proveedores de formación, Seguridad Social, AEAT, etc) en los diferentes procesos relacionados con el Área de Gestión de Personas.
Facilitar en tiempo y forma adecuados la documentación laboral que se precise para los procesos de justificación y/o administrativos necesarios para la entidad.
Atención directa a las personas trabajadoras y a sus responsables en la resolución de consultas y dudas en materia laboral.
Apoyo a las responsables de equipos en la gestión y ejecución de necesidades de los mismos en los ámbitos propios del puesto Realizar todas aquellas tareas adicionales que sean necesarias para el desarrollo de las funciones anteriormente descritas.
Analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del Área de Gestión de Personas.
CONDICIONES LABORALES FECHA DE INCORPORACIÓN.
Incorporación.
inmediata, una vez resuelto el proceso de selección.
TIPO DE CONTRATO.
Indefinido.
JORNADA.
Completa, 38 horas semanales de lunes a viernes en jornada intensiva.
LUGAR DE TRABAJO.
Madrid.
Distrito de Ciudad Lineal.
SALARIO.
Grupo Profesional 2 (Tablas Salariales del Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal).
Perfil.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL Formación reglada mínima de Ciclo Formativo de Grado Superior de Gestión Administrativa o equivalente.
Formación complementaria teórica y práctica en gestión laboral (contratos, nóminas, seguros sociales, etc.) Imprescindible dominio de aplicaciones de nómina (A3NOM o similar) Experiencia de al menos 2 años en funciones similares en empresas, entidades no lucrativas o en asesoría laboral.
Valorable nivel de inglés medio.
B1 o superior.
Paquete Office, buen manejo de Excel.
Persona organizada, resolutiva, con gran atención al detalle y orientación al cliente interno.
OBSERVACIONES Se priorizarán personas con diversidad funcional y a jóvenes menores de 35 años.
La Rueca Asociación garantiza la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en esta convocatoria y en todas sus políticas de Gestión de Personas.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Ciclo Formativo Superior Experiencia mínima.
Al menos 2 años Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1