TÉCNICO/A DE INCLUSIÓN PARA PROSPECCIÓN EMPRESARIAL Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS - DELEGACIÓN DE CATALUNYA

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.
CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.
Descripción de la oferta Objetivo del Puesto            Apoyar el desarrollo de la estrategia y las líneas de actuación del Área de Inclusión; a través de la gestión de proyectos de empleabilidad, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del programa, en dependencia directa del/la Responsable Territorial de Inclusión para el Servicio de Empleo y Aprendizaje del Idioma.
Funciones principales Realizar acciones de prospección del mercado de trabajo y búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.
Atender individual y/o grupal a las personas usuarias en el marco de los sistemas de calidad y de la estrategia del área con el fin de favorecer su integración social y laboral.
Diseñar, elaborar y realizar seguimiento de itinerarios individualizados de inserción sociolaboral.
Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad, de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.
Fomentar nuevas formas e iniciativas de Economía social y Emprendimiento.
cooperativismo, empresas de inserción, centros especiales de empleo, generación de empleo autónomo, etc.
Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de contratación conseguidos a través de los acuerdos firmados con las empresas.
Gestionar convenios de prácticas no laborales en empresas.
Diseñar, elaborar y ejecutar formaciones/talleres dirigidos a la mejora de la ocupabilidad de las personas participantes en el programa.
Diseñar con el equipo de empleo de la entidad procesos individuales de orientación laboral y de formación de modelos competenciales.
Diseñar acciones para la sensibilización con el colectivo de atención dirigidas a empresas.
Diseñar e impulsar encuentros empresariales dirigidos a facilitar la mejora de las ratios de contratación del colectivo de intervención.
Participar de un observatorio de empleo analizando en cada momento la situación laboral, su evolución, los sectores que están generando demanda de trabajadores, perfiles y requisitos más demandados por las empresas locales, búsqueda de nuevos nichos de empleo, etc.
Representar a CEAR en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento; que amplíen el impacto de los programas de la organización.
Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación e introducción de datos en las bases de datos correspondientes, CEARNET y cualquier otra necesaria para la gestión del programa.
Valorar, gestionar, realizar seguimiento y justificación de ayudas económicas dirigidas a la mejora de la empleabilidad.
Gestionar y dinamizar el equipo voluntario de su área de intervención.
Realizar el seguimiento presupuestario del proyecto.
Requisitos Formación/Conocimiento Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo o Educación Social, Sociología, Derecho o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
Formación específica en orientación laboral, intervención sociolaboral con colectivos vulnerables y personas refugiadas/migrantes y en intermediación sociolaboral.
Formación y experiencia demostrable en ciclo de gestión de proyectos en base a marco lógico, formulación, gestión y justificación de proyectos.
Informática.
conocimiento de programas estadísticos, manejo de bases de datos y paquete Office.
Experiencia Experiencia mínima de 2 años en desarrollo e implementación de Itinerarios individualizados de inserción laboral e inclusión social, preferentemente a colectivos en riesgo de exclusión y personas refugiadas/migrantes.
Experiencia mínima de 2 años en gestión y tramitación de ayudas económicas a personas en situación de dificultad social.
Capacidades profesionales Compromiso Trabajo en equipo Adaptación al cambio Planificación y organización Capacidad de análisis Capacidad de negociación y mediación Capacidad relacional y de comunicación Capacidad de resiliencia Se valorará Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
Experiencia en gestión de proyectos y/o programas.
Experiencia en implantación y mantenimiento de procedimientos de calidad.
Experiencia en el tercer sector.
Formación específica en género.
Conocimientos de idiomas.
inglés y/o francés C1 Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Formación en igualdad de género Se ofrece.
Incorporación inmediata Contrato indefinido Jornada completa flexible de lunes a viernes de 8h - 15h 25 días de vacaciones y 5 días de libre disposición (proporcional a la fecha de incorporación) Remuneración y horario.
según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Lugar de trabajo.
Barcelona, Catalunya   Código.
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