TÉCNICO/A DE LABORATORIO PARA UNIDAD DE CULTIVOS CELULARES

Formación Profesional de Grado Superior   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/tecnicoa-laboratorio-para-unidad-cultivos-celulares-1 Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Funciones.
Mantenimiento y logística del servicio de cultivos celulares.
Participación en la organización del laboratorio y gestión de pedidos.
Generación de bacterias competentes.
Realización de Test de Micoplasmas.
Ayudar al personal de Vectores Virales en tareas de Cultivo y generación de producciones virales si es requerido.
Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior   Biosanitaria.
Experiencia mínima de 6 meses como técnico de laboratorio (2 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 meses para personas con discapacidad superior al 33%) Requerimientos valorables.
Conocimiento o experiencia en gestión de laboratorio (logística).
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) Experiencia en la generación de bacterias competentes.
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) Experiencia en técnicas generales de cultivos celulares.
mantenimiento, expansión y congelación de líneas celulares.
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) Experiencia en centros de investigación Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Incorporación inmediata.
Contrato de duración indefinida, de acuerdo con Resolución conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública.
N/REF.
(disposición adicional cuarta del real Decreto Ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Resolución del Ministerio de Hacienda por la que se autoriza el proceso de selección en virtud de Tasa de reposición específica, según resolución conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública.
N/REF.
(disposición adicional cuarta del real Decreto Ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefe Unidad de Vectores Virales Miembro de Unidad de Vectores Virales Manager, Oficina de investigación Manager, Oficina de investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Conocimiento o experiencia en gestión de laboratorio (logística).
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25% C2 - Experiencia en la generación de bacterias competentes.
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20% C3 - Experiencia en técnicas generales de cultivos celulares.
mantenimiento, expansión y congelación de líneas celulares.
(se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25% C4 - Experiencia en centros de investigación - 10% C5 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"