TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES

Qué esperamos de ti.
Integrado/a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva que se requieran para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.
Tus principales funciones serán.
Negociaciones Colectivas.
liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.
Participar activamente en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y demás materias requeridas para el eficaz cumplimiento de la normativa laboral.
Representa, en su ámbito de gestión, y/o controla procesos de actividad inspectora y de la administración laboral.
Analiza y propone la respuesta a la problemática que se presenta en aplicación de normativa y procedimientos.
Define y controla la información requerida.
Asesora y negocia o participa y/o controla en procesos colectivos en su ámbito de gestión (eres, ertes), proyectos de Solución de Colectivos socio - laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social.
Para ello, realiza el análisis correspondiente y participa en la definición de propuestas de solución conducentes al buen fin del proyecto.
Participa, vela por su cumplimiento y asesora sobre condiciones colectivas de trabajo, la interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general.
Participa y mantiene vías de comunicación y diálogo con los distintos grupos de interés (representación unitaria y sindical, federaciones sindicales, asociaciones empresariales, asociaciones profesionales, áreas de RRLL de empresas del entorno, etcétera) para mantener un nivel óptimo de clima laboral, construir y afianzar alianzas, influir en la toma de decisiones y captar mejores prácticas.
Partnership sólido con los distintos líderes funcionales del área de Capital Humano, así como con el resto de la organización.
Qué estamos buscando.
Titulación universitaria.
Especialización ciencias jurídicas / relaciones laborales.
Inglés alto Otros conocimientos necesarios.
Técnicas de Negociación Colectiva y de solución de conflictos Legislación, Normativa y Procedimientos en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales complementarios a la titulación.
Conocimiento integral de los distintos procesos, prácticas y especialidades de RRHH.
Metodología en la Gestión de Proyectos y arquitectura de Procesos Capacidad para crear una estrategia de cambio y liderar cambios complejos y de transformación.
Capacidad para involucrar, inspirar e influir en las diferentes personas de la organización.
Manejo de herramientas como Success Factors, BI., y “paquete Microsoft Office”.
Experiencia mínima de 5 a 7 años en procesos de negociación y conflictividad laboral valorándose positivamente que sea en entornos industriales (en roles de activa participación y contribución en 4 a 8 procesos según impacto).
Experiencia en la coordinación y/o control de proyectos (en roles de activa participación y coordinación de proyectos).
Ubicacion.
Torre Moeve.
Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.