TÉCNICO/A. DEPARTAMENTO DE TALENTO

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios.En DomusVi, somos más de 28.000 profesionales y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, ¡te estamos buscando!Nuestros valores definen a nuestro equipo. Promovemos un sentimiento de orgullo de pertenencia y ofrecemos un valor añadido a residentes y familias:El saber cuidar: ponemos nuestros conocimientos, experiencia y humanidad al servicio de los cuidados.El espíritu pionero: la innovación y las nuevas tecnologías forman parte de nuestro día a día.La empatía innata: ponemos en valor la escucha activa y afectiva.La confianza compartida: desarrolla tu carrera profesional desde la confianza plena y recíproca en las relaciones personales.La sinceridad de las emociones: añade valor a tu trayectoria profesional siendo parte de la vida de nuestros/as residentes y usuarios/as.¿TE GUSTARÍA DESARROLLAR TU TALENTO CON NOSOTROS/AS? Buscamos un/a técnico/a de talento para incorporar en las oficinas centrales de Madrid.¿CUAL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?Implantar, ejecutar y gestionar las políticas y procesos en las áreas de selección, formación y desarrollo con el objetivo de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía mediante la atracción, incorporación, fidelización y capacitación de los perfiles óptimos para cada posición organizativa. Implica la identificación de puntos fuertes y áreas de mejora, tanto a nivel individual como grupal, que facilite la adecuación y carrera profesional.FUNCIONESDiseño y publicación de ofertas laborales a través de los diferentes canales corporativos tanto internos como externos, con el fin de recibir, analizar y filtrar de cv´s de acuerdo con los perfiles de búsqueda, ya sean de carácter físico, telefónico o telemático en función de su carácter básico, técnico o directivo.Realizar un seguimiento preciso de los procesos de selección y gestionar la preparación y entrega del Wellcome Pack corporativo a las nuevas incorporaciones, tanto en su componente de entrega física como de presentación e integración en el equipo destino.Gestión de convenios de prácticas y becas. Gestión documental y de solicitudes de los centros para puestos técnicos. Mantener contactos proactivos con centros educativos y universidades para presentar/ofertar becas.Colaborar en el diseño y difusión de los programas formativos tanto con departamentos internos, como con colaboradores externos favoreciendo el conocimiento y participación en las acciones formativas.Envío individual del Plan de Formación a cada centro según las necesidades de cada centro. Implica la revisión en colaboración con el director/a para verificar que se ajusta a sus necesidades.Gestión de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en atención a los requisitos legales de presentación y comunicación de los planes y acciones formativas corporativos objetos de bonificación.Análisis y gestión de las “Solicitudes Individuales de Formación” y “Permisos Individuales de Formación” realizando la oportuna valoración y respuesta a las mismas en colaboración con el proveedor externo.Apoyo en el proceso de evaluación de desempeño competencial de la compañía.Gestión y actualización de las Descripciones de Puestos de Trabajo (D.P.T.)Participar en diferentes proyectos del área de Talento.REQUISITOS MÍNIMOSTitulación universitaria Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Psicología o similar.Valorable formación complementaria en RRHH.Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office, Teams, Meta 4, Navision, Bizneo y/o de otros aplicativos/softwares similares.Valorable experiencia previa en el desempeño de funciones profesionales de al menos 1 año.Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área de Talento, así como en términos de fomento de la Igualdad.SE OFRECEJornada CompletaContrato indefinidoIncorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.Modalidad de trabajo híbrida.Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.