TÉCNICO/A NIVEL 1 DE GESTIÓN COMERCIAL DE LA RED

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico/a nivel 1 de Gestión Comercial de la Red, cuya misión será el estudio, implementación, revisión y mejora continua de todos aquellos aspectos comerciales que ayudan a la red Comercial a prestar un mejor servicio a los clientes/participantes, bien por los puntos de venta o por las Delegaciones Comerciales.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLa persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:En colaboración directa con la responsable del departamento se encarga de la planificación y supervisión de las actividades y tareas relacionadas con la gestión comercial de la Red.Propuesta de acciones comerciales a realizar con su correspondiente justificación y planificación.Elaboración de planes de formación anuales para la Red de ventas con la suficiente flexibilidad para atender necesidades sobrevenidas o a petición de los propios establecimientos. Impartición de la formación cuando corresponda.Liderazgo en la implantación de cambios y mejoras comerciales-operativas en la gestión de los puntos de venta y Delegaciones Comerciales.3. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTODisponibilidad para viajar.4. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES4.1. Perfil académico: Imprescindible: Licenciatura/ Grado en ADE, Dirección Comercial y Ventas, y/o Marketing.Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado adicional de Máster relacionado con alguna de las funciones y tareas del puesto y/o Licenciatura o Grado en Ciencias Económicas y/o Derecho.Curso de especialización (más de 200hr) en Análisis de datos (DATA, BIG DATA, Analítica…).4.2. Experiencia, capacitación profesional y Formación:Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos cuatro (4) años realizando las funciones y actividades descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable: Experiencia valorable en alguna de las siguientes funciones: Marketing Digital.Experiencia demostrable en el sector del Retail.Experiencia en planificación y análisis de la información.Diseño de indicadores de rendimiento y elaboración informes de evolución de la red venta. Análisis y propuestas de actuación.Colaboración en el diseño de expedientes electrónicos/digitales relacionados con la Red Comercial.Tramitación, control y gestión de toda la documentación necesaria para la adjudicación de nuevos puntos de venta en el caso de celebración de ofrecimientos públicos (concursos). Colaboración en la elaboración de las bases de los concursos.Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible.4.3. Otros conocimientos específicos valorables:Curso relacionado con firma digital/electrónica, tramitación electrónica y/o automatización de expedientes.Curso relacionado con Geomarketing.Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Access, Power Pivot). Se valorará en función de la acreditación de nivel. Conocimientos y/o cursos sobre IA generativa.Nivel superior a B2 de idioma inglés.4.4. Perfil y competencias profesionalesPensamiento analítico.Planificación y organización.Comunicación.Mejora continua y orientación al cambio.5. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase II.6. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales.La puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.7. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de la Red de Venta.La Jefa del Departamento de Gestión de la Red Comercial.8. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 42.652,08 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.9. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el 12 de julio de 2024 inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa