TÉCNICO/A NIVEL 2 DE CONTROL DE PREMIOS Y FISCAL (2 PUESTOS)

1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOSCobertura de dos puestos, con la categoría de Técnico/a nivel 2 de Control de Premios y Fiscal, en la Unidad de Control de Premios del Departamento de Lotería Nacional, adscrito a la Subdirección de Operaciones de Negocio de la Dirección de Desarrollo de Negocio, cuya misión será el desarrollo, mantenimiento y ejecución de los procesos necesarios para el control de los premios pagados por SELAE en cuanto a su contabilización, auditoría, fiscalidad, anti-blanqueo y cumplimiento legal de requisitos.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLa persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones:Coordinación y ejecución de las revisiones, muestreos y control de calidad de la documentación digitalizada remitida por las Entidades Financieras de los premios pagados.Coordinación del proceso y equipo del control de los premios pagados, tanto mayores como menores, de todos los juegos gestionados por SELAE.Garantizar el tratamiento, custodia y conservación de los premios pagados según normativa vigente.Interlocución con Unidades implicadas en el proceso de pago de premios: Dirección Económico-Financiera, Dirección Adjunta Fiscal, Dirección de TI, Entidades Financieras y Dirección Adjunta de Auditoría Interna.Elaboración de expedientes e informes a requerimiento de la Unidad Operativa de Prevención de Blanqueo de Capitales (UOPBC) en coordinación con la Jefatura de Departamento.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académico: Imprescindible: Licenciatura o Grado en ADE, Derecho o Finanzas.Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en Auditoría Financiera, Fiscal y/o Tributaria.3.2. Experiencia y capacitación profesionalImprescindible. Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años desempeñando funciones similares a las descritas en el apartado 2., o específicamente en:Auditoría de cuentas o de negocio.Banca, red comercial o HQ, gestión de clientes, documentación y productos financieros.Tribunal de Cuentas, IGAE o AEAT.Valorable.Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otros conocimientos específicos valorables:Normativa actual de Prevención de Blanqueo de capitales.Normativa actual de Protección de Datos Personales.Conocimiento de Impuestos y Tributos en España y UE.Conocimientos a nivel básico/avanzado de herramientas ofimáticas (Access y Excel).ERPs, al menos en módulo de clientes, finanzas o cuentas.Microsoft 365 (Teams, Power Bi, One Drive, One Note).Nivel B1 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores.3.4. Competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Planificación y organización.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Mejora continua y orientación al cambio.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia y/o conocimiento deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de los requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de las competencias técnicas y competencias profesionalesLa puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de Operaciones de Negocio.La Jefa del Departamento de Lotería Nacional.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 38.617,63 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 20 de septiembre de 2024 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa