TÉCNICO/A NIVEL 2 DE GESTIÓN COMERCIAL DE LA RED

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico/a nivel 2 de Gestión Comercial de la Red, cuya misión será la coordinación y supervisión de todos aquellos aspectos comerciales que ayudan a la red Comercial a prestar un mejor servicio a los clientes/participantes, bien por los puntos de venta o por las Delegaciones Comerciales. 2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLa persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:Elaboración de propuestas de mejoras en procesos, procedimientos y tareas en relación con la gestión de los puntos de venta y Delegaciones Comerciales.Digitalización de procesos y tareas en el ámbito de la gestión comercial de la Red de Venta.Colaboración en la elaboración de las acciones comerciales a realizar con su correspondiente justificación y planificación.Asesoramiento comercial a los gestores de la Red de Venta, planificación de visitas a los puntos de venta y Delegaciones Comerciales.Elaboración de los informes técnicos/propuesta con comprobación “in situ” de las solicitudes de los traslados, cambios de actividad principal y reformas de local del punto de venta.3. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTODisponibilidad para viajar.4. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES4.1. Perfil académico: Imprescindible: Diplomatura/Licenciatura/Grado en Derecho, ADE; Dirección Comercial y Ventas y/o Marketing.Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster relacionado con alguna de las funciones y tareas del puesto y/o una Licenciatura/Grado en Ciencias Económicas y/o Marketing y Empresariales.4.2. Experiencia, capacitación profesional y Formación:Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando las funciones y actividades descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable: Experiencia valorable en alguna de las siguientes funciones: Derecho Administrativo, Civil y Mercantil.Experiencia demostrable en el sector del Retail.Experiencia en planificación y análisis de la información.Tramitación de expedientes relacionados con las solicitudes de los titulares de la Red Comercial.Tramitación y gestión de ofrecimientos públicos, concursos para la adjudicación de nuevos puntos de venta con evaluación “in situ” de propuestas de zonas y locales.Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible.4.3. Otros conocimientos específicos valorables:Curso relacionado con firma digital/electrónica, tramitación electrónica y/o automatización de expedientes.Curso relacionado con Omnicanalidad y estrategia de integración de canales.Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Access, Power Pivot). Se valorará en función de la acreditación de nivel. Conocimientos y cursos sobre Marketing Dinámico.Nivel superior a B2 de idioma inglés.4.4. Perfil y competencias profesionalesPensamiento analítico.Planificación y organización.Trabajo en equipo.Mejora continua y orientación al cambio.5. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase II.6. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50%, y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales.La puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.7. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de la Red de Venta.La Jefa del Departamento de Gestión de la Red Comercial.8. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 37.860,46€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.9. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el 12 de julio de 2024 inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa