TÉCNICO/A SELECCIÓN, FORMACIÓN

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización. Actuamos bajo principios éticos, sociales y medioambientales en las relaciones con nuestro entorno y trabajamos para lograr la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, con el fin de generar así un impacto positivo en la mejora del bienestar de la sociedad.En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A SELECCIÓN, FORMACIÓN en CONSTANTÍ (TARRAGONA). Misión:Dar cobertura a las necesidades de selección y desarrollo, conforme a las políticas de la Dirección del Área Personas, para dotar a la organización del talento necesario que le permita llevar a cabo sus objetivos.Responsabilidades:- Realizar los procesos de selección conforme al procedimiento establecido y definir los canales de reclutamiento en cada caso, tanto internamente como externamente para cubrir lasnecesidades de personal con los candidatos adecuados, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con los valores y la cultura de la organización.- Contribuir a la selección de perfiles con discapacidad, para contribuir al cumplimiento de la LISMI- Establecer partnerships con Universidades, participando en sus foros de empleo, y empresas externas, para reclutar personal a incorporar al Grupo, y dar a conocer la empresa através de acciones de Employer Branding.- Realizar el seguimiento del Plan de Acogida y su actualización anual, con el fin de asegurar su difusión a las nuevas incorporaciones.- Organizar e implantar acciones de desarrollo de los proyectos corporativos del Grupo, para potenciar el desarollo de talento.- Realizar y evaluar el programa de Mapa de Talento de la compañía y aplicar la metodología y acciones necesarias, para asegurar su funcionamiento en tiempo y forma e identificarpotencial talento del grupo.- Preparar y diseñar planes de carrera y el plan de sucesión de la empresa y las acciones a realizar para potenciar el desarrollo de talento.- Realizar entrevistas de seguimiento y de salida para detectar, analizar y proponer posibles acciones de mejora en base a la información extraída- Identificar futuras necesidades y crear programas de estrategia de atracción del talento para detectar candidatos potenciales para el grupo- Realizar y actualizar las DPT´s y Mapa de Competencias del Grupo, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajo que forman la organización.- Mantener actualizado el sistema de valoración de puestos para asegurar su funcionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.- Coordinar y asegurar la actualización y mantenimiento de las funciones y posiciones del grupo para asegurar la alineación función/posición y que los cambios que se vanproducciendo se recojan en la Estructura Organizativa.- Desarrollar sus funciones de conformidad con los principios y valores de la compañía (entre ellas, la de tolerancia cero ante las malas prácticas en materia de ética e integridad), yconocer y cumplir, en cada momento, con la normativa aplicable vigente, así como con el Código Ético y Política de compliance penal y resto de protocolos, políticas y procedimientosinternos que los desarrollan.- Ejecutar las tareas en las que sea requerida su participación, en orden a la realización de estas en términos de calidad y plazos.¿QUÉ OFRECEMOS?- Contrato indefinido.- Horario: De lunes a jueves de 8-9h a 17-18hViernes de 8-8:30h a 14-14:30hJulio y Agosto Jornada intensiva de 8h a 15h- Posibilidad de Teletrabajo 1 día a la semana o 2 tardes (a partir de los 3 meses).- Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.- Formación y aprendizaje continuos.- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.REQUISITOS MÍNIMOS:- Licenciatura en Psicología, Pedagogía o similar- Valorable máster/postgrado en RRHH- Experiencia: 2 años como técnico/a en tareas de selección, formación y desarrollo.Eres la persona ideal si...· sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera· siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces· quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos