TÉCNICO/A SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (BASADO EN BARCELONA) JOB DETAILS | MEDICOSSIN

No cumples todos los requisitos? MSF-OCBA es una organización comprometida con la diversidad y la equidad en el acceso a las oportunidades profesionales.
Sabemos que actualmente las mujeres, los miembros de la comunidad LGTBIQ+ y las personas pertenecientes a otros grupos subrepresentados tienden a solicitar menos empleo si no cumplen todos los requisitos.
En MSF-OCBA nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si estás interesado en este puesto, pero tu experiencia no encaja perfectamente con los criterios de selección, te animamos a que te presentes de todos modos.
CONTEXTO GENERAL Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política.
ENTORNO Y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO El Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales será responsable de garantizar la seguridad y el bienestar de todo el personal de la organización, con un enfoque especial en aquellos empleados con contrato español que desarrollan su trabajo en las oficinas de MSF localizadas en territorio español.
u misión será coordinar y supervisar las acciones de prevención y gestión de riesgos laborales, incluyendo la evaluación y control de los riesgos relacionados con la salud, la seguridad física y psicológica del personal MSF que realiza su trabajo en territorio español.
Esto incluye el diseño y seguimiento de planes específicos de salud ocupacional,    El técnico contribuirá a crear una cultura de seguridad en el trabajo dentro de la organización, adaptando los procedimientos y protocolos a las condiciones particulares de cada oficina/centro de trabajo y asegurando que el personal esté formado, preparado y protegido en todo momento frente a los riesgos derivados o consecuentes de su actividad laboral diaria.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Responsabilidades.
Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de nuestras oficinas, Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales en todas las instalaciones de la organización.
Desarrollar, actualizar y ejecutar planes de prevención de riesgos laborales adaptados a las necesidades de los espacios de trabajo.
Desarrollo e implementación de un plan de visitas/inspecciones periódicas a las oficinas para monitoreo y supervisión de la ejecución de las medidas de prevención en los lugares de trabajo.
Hay que incluir también riesgos laborales por el teletrabajo- recomendaciones generales o guías para personal que desarrolla su actividad laboral en la modalidad de teletrabajo (ordenadores, etc).
Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores y determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas.
Formación y sensibilización.
Diseño de un plan de formación anual sobre riesgos laborales y seguridad en el entorno laboral así cómo asegurar la implementación de este mediante diversas herramientas formativas (webinar, formación online/presencial, apps interactivas de autoevaluación de conocimiento, etc) y evaluación posterior del grado de satisfacción con los usuarios.
Implementación de formaciones/simulacros de manejo en situaciones de emergencia.
Sensibilizar al personal sobre la importancia de seguir los protocolos de seguridad y salud.
Desarrollar campañas de concienciación y materiales para promover una cultura organizacional de prevención.
Seguimiento y control de la normativa.
Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional e internacional en materia de seguridad y salud laboral.
Colaborar con los equipos de gestión para preparar auditorías internas y externas sobre riesgos laborales y medio ambiente.
Elaborar informes periódicos sobre la situación de la seguridad y salud en el trabajo.
Gestión de incidentes y accidentes laborales.
Investigar accidentes e incidentes laborales, identificando sus causas y proponiendo medidas correctivas y preventivas.
Supervisar la implementación de las medidas de control tras un accidente laboral y hacer un seguimiento de las acciones correctivas.
Realizar análisis estadísticos/reportes sobre incidentes y accidentes para detectar patrones y áreas de mejora.
Asesoría y soporte.
Proveer asesoría técnica a la dirección, jefaturas y trabajadores sobre temas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Colaborar con los comités de seguridad y salud laboral, brindando apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la mejora continua de la seguridad en el entorno laboral.
Coordinación de actividades preventivas subcontratadas con otros.
Manejo de equipos de protección.
Identificar necesidades de equipos de protección del personal basado en los riesgos asociados a la actividad- planificar y anticipar necesidades.
Controlar la distribución y el mantenimiento de los equipos de protección personal (EPP) adecuados.
Supervisar la correcta utilización y el estado de los EPP en las diferentes áreas de trabajo.
Manejo de emergencias.
Desarrollar y coordinar planes de emergencia y evacuación en función de los riesgos identificados en las oficinas MSF.
Asegurar que todos los trabajadores estén capacitados para responder adecuadamente a situaciones de emergencia- actividades de simulacro anuales.
CRITERIOS DE SELECCIÓN Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Formación complementaria en áreas relacionadas con la gestión de riesgos, salud ocupacional, o gestión de emergencias (preferible).
Deseable formación en el sector salud o de cuidados en salud.
Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en organizaciones de tamaño mediano o grande, o en entornos humanitarios.
Experiencia en la elaboración e implementación de planes de seguridad, protocolos de emergencia y evaluación de riesgos laborales.
Conocimiento de normativas nacionales en prevención de riesgos laborales.
Conocimiento avanzado en la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
Manejo de herramientas para la evaluación de riesgos y gestión de la seguridad laboral.
Paquete Office nivel usuario avanzado.
Deseable conocimiento de inglès.
Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.
Compromiso con los valores y principios de la organización humanitaria.
CONDICIONES DEL PUESTO Posición basada en Barcelona con visitas regulares a otras oficinas del territorio español o regional hubs.
Duración.
6 meses, posibilidad de renovación aún por confirmar.
Posibilidad de trabajo híbrido (60% teletrabajo / 40% oficina).
Contrato temporal por sustitución (3-4 meses aproximado) en jornada completa.
Salario bruto anual.
(HQ-3A) € (dividido en 12 pagos mensuales) + beneficios secundarios según las políticas de MSF OCBA.
CÓMO POSTULAR Para aplicar, hay que enviar el CV y una carta de motivación.
Fecha de cierre.
6 de enero CET (Central European Time).
MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura.
Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura.
Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.
Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio.
Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.
Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, conforme al artículo 38 de la “Ley General de la Discapacidad de (LGD)” invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.