Asesor de trabajadores

DESCRIPCIÓN

Los asesores de trabajadores proporcionan orientación a los clientes, incluidos los jóvenes y los desempleados, sobre la elección de una profesión, el empleo, la formación y las oportunidades de formación continua.

FUNCIONES

Las responsabilidades típicas incluyen:

• Evaluar las características, habilidades e intereses personales a través de entrevistas individuales y/o trabajo en grupo.
• Proporcionar ayuda y asesoramiento adecuados.
• El enlace con las escuelas, los empleadores y las organizaciones profesionales.
• Servicios de promoción y comercialización.
• Escribir literatura de carreras, planes de acción e informes.
• Utilizando aplicaciones informáticas especializadas.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS ASESORES DE TRABAJADORES

Los asesores de trabajadores son empleados por oficinas de carreras privadas y públicas contratadas por el Departamento de Comunidades y Aprendizaje para proporcionar servicios de asesoramiento y orientación. Entre sus clientes se encuentran adultos, jóvenes, desempleados, personas que cambian de carrera y estudiantes en universidades y centros de educación superior.

La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

Cualquier disciplina de grado es aceptable para el ingreso a la profesión; la madurez en la actitud, la experiencia relevante y la personalidad son generalmente más importantes que el tema estudiado. Entre los grados relevantes se incluyen derecho, ADE, pedadogía y educación primaria. Para especializarte en la asesoria puedes formarte mediante másters y posgrados.

HABILIDADES CLAVE

Los posibles asesores profesionales deben tener mucha confianza y excelentes habilidades de escucha, comunicación verbal y escrita. La confidencialidad, una manera no perjudicial, y un buen trabajo en equipo y habilidades interpersonales también son importantes. La experiencia laboral adquirida en cualquier entorno pertinente es útil, aunque las prácticas en las oficinas de carrera son difíciles de obtener.