Consultor de asuntos públicos (cabildero)

Descripción de Consultor de asuntos públicos (cabildero)

Los consultores de asuntos públicos proporcionan a los clientes asesoramiento político y de políticas públicas que se ha obtenido a través de contactos personales, inteligencia política y una amplia gama de medios de comunicación.

La supervisión y el seguimiento de la información constituyen una gran parte del trabajo de un consultor de asuntos públicos.

¿Qué hace un cabildero?

Empleadores típicos | Cualificaciones y formación | Habilidades clave

Las responsabilidades típicas del trabajo incluyen:

• Diseñar, escribir y producir comunicados de prensa, artículos, folletos, boletines e informes
• Organización de reuniones
• Asistir a eventos tales como conferencias de partidos y audiencias de comités selectos
• Analizar las fuentes de información elaboradas por la Comisión Europea, los departamentos gubernamentales, Hansard, las organizaciones no gubernamentales (ONG) y los grupos de reflexión
• Proporcionar a los clientes información sobre los avances en su campo
• Responder a las solicitudes de información
• Ofrecer asesoramiento estratégico a los clientes
• Comunicación con los organismos oficiales pertinentes
• El enlace con funcionarios, políticos, organismos reguladores y personal de las autoridades locales

Empleadores típicos de los grupos de presión

• Consultorías independientes
• Grandes empresas de relaciones públicas
• Empresas de comunicaciones
• Pequeñas consultorías especializadas

Cualificaciones y formación exigidas

Existen vías de acceso a la consultoría de asuntos públicos tanto para los graduados universitarios como para los que terminan sus estudios.

Aunque cualquier disciplina es aceptable, un título en relaciones públicas, política, gobierno, administración pública, política social, estudios empresariales, gestión, idiomas o derecho puede ser particularmente beneficioso. Muchos de los participantes también tienen estudios de postgrado en política, relaciones públicas o gobierno.

La experiencia laboral relevante antes de la entrada es esencial.

Habilidades clave para los grupos de presión

• Buenas habilidades de investigación
• Habilidades analíticas
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de comunicación
• competencias informáticas
• Iniciativa
• Diplomacia
• Discreción
• Entusiasmo