Médico (hospital)

DESCRIPCIÓN

Los médicos de los hospitales diagnostican y tratan condiciones médicas, trastornos y enfermedades a través de la aplicación de habilidades y conocimientos médicos especializados.

El trabajo es gratificante y muy respetado, pero puede ser estresante y exigente.

FUNCIONES

Las responsabilidades específicas varían mucho dependiendo del área de especialización. Sin embargo, los deberes genéricos del trabajo incluyen:

• Realizar consultas y exámenes físicos a los pacientes.
• La organización de las cargas de trabajo.
• Realización de procedimientos quirúrgicos.
• Proporcionar atención general pre y postoperatoria.
• Control y administración de medicamentos.
• Evaluar y planificar los requisitos de tratamiento.
• Mantener un contacto diario con el personal, incluidos otros médicos, el personal de gestión no médico y los profesionales de la salud.
• Redacción de informes y mantenimiento de registros.
• Promover la educación para la salud.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS MÉDICOS DE LOS HOSPITALES

Los médicos son empleados de hospitales del sector privado, de organizaciones benéficas/voluntarias y de las fuerzas armadas.

La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

La primera etapa de la calificación es la de realizar la carrera de medicina que tiene entre 6 y 7 años de duración

La siguiente etapa, por así decirlo, es la de realizar prácticas como interino en donde te enseñan como tratar y diagnosticar a los pacientes.

La última etapa es la formación de especialidad o formación continua, en la que los médicos se especializan en áreas como la pediatría, la medicina de urgencias o la neurocirugía. Esta última etapa no es necesaria ya que puedes ejercer como médico general o especializarte.

HABILIDADES CLAVE

• Capacidad para trabajar muchas horas, a menudo bajo presión.
• Buenas habilidades prácticas.
• Capacidad para resolver problemas.
• Habilidades efectivas para la toma de decisiones.
• Habilidades de liderazgo y gestión.
• Habilidades de comunicación, compasión y buen trato con los pacientes.
• Impulso para continuar aprendiendo a lo largo de la carrera.