CONFIDENCIAL 2OK
Descripción de la oferta de empleo
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, tiene como misión actuar como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las distintas unidades de negocio, asegurando una gestión efectiva de las relaciones laborales, la aplicación justa y consistente de las políticas laborales, y la resolución de conflictos.
Funciones y responsabilidades.
Gestión del entorno laboral.
Crear y mantener un ambiente armonioso que respete las normativas legales vigentes, promueva la cultura organizacional positiva, y asegure la resolución de conflictos y el cumplimiento consistente de las políticas laborales.
Gestión de relaciones laborales.
Ser el punto de referencia en la gestión de relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos, resolviendo dudas y manteniendo una comunicación fluida con la representación legal de las personas trabajadoras.
Gestión del cambio.
Liderar los procesos de cambio en la organización, especialmente en la transición, asegurando que los empleados y equipos se adapten de manera fluida.
Gestión estratégica de recursos humanos.
Desarrollar y ejecutar la estrategia de personas, alineada con los objetivos corporativos.
Gestión del talento.
Realizar el mapeo de potenciales, definir y ejecutar planes de sucesión, diseñar estrategias de retención de talento clave, y liderar iniciativas para fomentar el desarrollo profesional y la motivación de los empleados.
Planificación y gestión presupuestaria.
Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones para asegurar una planificación óptima de los recursos humanos, adaptando la gestión de personal a los picos de actividad del centro.
Supervisar el seguimiento del presupuesto del área asegurando una eficiente distribución de los recursos.
Requisitos.
Experiencia.
Al menos 7-10 años de experiencia en un rol de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con al menos 5 años en roles especializados en relaciones laborales, idealmente en empresas de gran tamaño o multinacionales.
Formación.
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho Laboral, Administración de Empresas o carreras afines.
Se valorará Postgrado o Máster relacionado con relaciones laborales.
Habilidades Técnicas.
Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, negociación colectiva, procesos disciplinarios, prevención de riesgos laborales.
Experiencia en gestión de conflictos laborales y en la implementación de políticas de bienestar.
Competencias.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Mentalidad de cambio, iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.
Idiomas.
Nivel avanzado español e inglés (oral y escrito).
Detalles de la oferta
- Morgan Philips Executive Search
- Sin especificar
- 22/11/2024
- 20/02/2025
Capacidad para priorizar tareas, trabajar en equipo y mantener toda la información confidencial... experiencia mínima un año - vehículo propio (valorable)... residir en málaga... manejar paquete office - contabilidad... requisitos del puesto - poseer certificado de discapacidad......
Confidencial cuenta con una posición como director de marketing para crear estrategias innovadoras y efectivas para posicionar la marca, aumentar la visibilidad y generar demanda de los productos o servicios de la empresa... gestionar el presupuesto de marketing y medir el retorno de la inversión en......
Confidencial cuenta con una posición como desarrollador frontend para diseñar y desarrollar la interfaz de usuario de un sitio web o aplicación, asegurando una experiencia de usuario intuitiva y atractiva... colaborar con diseñadores y desarrolladores backend para integrar el frontend con el backend......
Confidencial cuenta con una posición como qa engineer para garantizar la calidad del software mediante pruebas exhaustivas para identificar y corregir errores antes de su lanzamiento al mercado... 000,00 € eur - 31... funciones: desarrollar y ejecutar casos de prueba para garantizar la calidad del software......
Confidencial cuenta con una posición como técnico help desk para brindar soporte técnico de calidad y soluciones eficientes a los usuarios, garantizando su satisfacción y productividad... registrar y gestionar incidencias en un sistema de tickets para seguimiento y resolución......
Confidencial cuenta con una posición como comercial con dependencia de la dirección general, su misión será el desarrollo del negocio de la compañía, siendo responsable de su aplicación y resultados... google docs, drive, gmail... visitas a fondos de inversión, family offices, entidades financieras,......
Confidencial cuenta con una posición como técnico de recursos humanos para gestionar eficientemente el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal para potenciar el talento y el crecimiento de la organización... brindar asesoramiento y apoyo en temas laborales y de relaciones laborales......
Confidencial cuenta con una posición como nutricionista para ayudar a las personas a mejorar su salud y calidad de vida a través de una alimentación balanceada y adecuada a sus necesidades individuales... funciones: realizar evaluaciones nutricionales completas para determinar las necesidades dietéticas......
Confidencial cuenta con una posición como técnico de marketing para diseñar estrategias y campañas de marketing efectivas para promocionar productos o servicios y aumentar la visibilidad y ventas de la empresa... diseñar estrategias de marketing digital para aumentar la visibilidad de la marca......
Confidencial cuenta con una posición como ingeniero técnico para diseñar, desarrollar y mejorar sistemas y procesos tecnológicos para resolver problemas y satisfacer necesidades de la sociedad... habilidades: conocimientos en sistemas de gestión de calidad conocimiento en diseño y cálculo de estructuras......