HR MANAGER - ESPECIALISTA EN SELECCIÓ, DESENVOLUPAMENT I CULTURA - MANRESA

✨ Sobre el Nostre Client ✨ El nostre client és una empresa internacional líder en el disseny i fabricació de solucions tecnològiques avançades per als sectors automobilístic, aeronàutic, infraestructura i altres àmbits industrials. Integra tecnologies d'avantguarda com la IA i la robòtica col·laborativa, oferint solucions innovadores i de alta qualitat a clients globals. La planta de producció (voltants de Manresa) és un pilar clau dins de la divisió de robòtica avançada de l'empresa, dedicada principalment a la fabricació d'equips de prova i línies d'assemblatge per a la indústria automobilística, i expandint el seu enfocament cap a sectors com el farmacèutic.🎯 Missió 🎯 Reportant al General Manager de la unitat de negoci i a la Directora Corporativa de RRHH del Grup, l'HR Manager tindrà un paper essencial dins de l'equip, sent responsable de la gestió integral de les polítiques de recursos humans, amb un enfocament operatiu en selecció, desenvolupament de personal, gestió del canvi i cultura i un de coordinació (no operatiu) per a RRLL, PRL, expatriats, etc. La seva missió serà assegurar que la planta continuï atraient i desenvolupant talent de primer nivell, mantenint la seva posició de lideratge en un entorn altament tecnològic i exigent.📍 Ubicació: Voltants de Manresa, Barcelona 💼 Contracte: Indefinit 💰 Salari: Un fix molt competitiu + 10% variable ⏰ Horari: Jornada completa amb horari partit de dilluns a divendres (8-9 / 17-18). Modalitat presencial.🔍 Funcions Ampliades 🔍 • Selecció de Personal i Onboarding: Liderar els processos de selecció a nivell nacional i internacional (es coordinarà amb un enllaç per Latam i un altre per al mercat asiàtic). La persona desenvoluparà amb autonomia la gestió dels processos de selecció per a la planta, principalment perfils tècnics especialitzats (enginyers). Serà responsable també dels processos d'onboarding (incorporació i integració). • Desenvolupament del Personal: Implementar i supervisar plans de carrera i desenvolupament professional, assegurant la formació contínua i l'alineació del personal amb els objectius estratègics de la planta i del Grup. Coordinarà les avaluacions de rendiment amb managers i enllaços internacionals, informant dels resultats a nivell corporatiu. • Gestió del Canvi i Cultura: Donar suport activament a la integració cultural i la unificació de valors i polítiques, en un entorn que ha passat de ser un holding a un Grup més integrat. Contribuirà als processos de digitalització que s'estan implementant. • Altres Responsabilitats Secundàries: Encara que la gestió de RRLL, PRL i expatriats és menys prioritària, l'HR Manager haurà de tenir coneixements bàsics en aquestes àrees per coordinar-se amb els responsables operatius i assegurar el compliment normatiu. Serà l'encarregat de canalitzar la informació necessària per als processos de nòmina, contractació, PRL, expatriats i altres normatives relacionades amb la gestió de persones.🎓 Requisits 🎓 • Experiència: Experiència en Recursos Humans, amb almenys 5 anys d'enfocament sòlid en selecció, desenvolupament i rendiment. L'experiència en gestió del canvi cultural i Employer Branding serà altament valorada. • Idiomes: Bilingüe en català, amb nivell C1 en anglès. • Formació: Titulació universitària en Psicologia, ADE, Dret, Relacions Laborals, Ciències del Treball, Enginyeria o similar. Es valorarà Màster en Recursos Humans. • Competències digitals: Maneig avançat d'eines ATS i fonts de reclutament, sistemes LMS, automatització de l'avaluació de rendiment i Office 365, amb habilitats avançades en Excel (maneig de taules dinàmiques, consolidació de dades, etc.). • Competències tècniques: Avaluació per competències; implementació de projectes de desenvolupament organitzacional, transformació digital o millora de processos de recursos humans; anàlisi i gestió de KPI’s (rotació, productivitat, absentisme, etc.); eines i estratègies per millorar la comunicació interna i enfortir la marca empleadora. • Perfil Professional: Autonomia, proactivitat, orientació a resultats, excel·lent comunicació, enfocament en les persones, col·laboratiu i amb capacitat per gestionar el canvi i adaptar-se a un entorn dinàmic. • Residència Proper: És un treball de modalitat presencial.🔗 Si estàs interessat/ada en formar part d'un projecte innovador i desafiante, no dubtis a inscriure't! #Hiring #HRManager #RecursosHumans #Selecció #Desenvolupament #Cultura #Rendiment #Onboarding #EmployerBranding #GestióDelCanvi #FeinaBarcelona #FeinaManresa #FeinaVic #FeinaIgualada #FeinaSantFruitósdeBages #FeinaSallent #FeinaNavarcles #FeinaSantPedor #FeinaArtés #OportunitatsProfessionals #RecursosHumanos #Selección #Desarrollo #Desempeño #GestióndelCambio #EmpleoManresa #EmpleoVic #EmpleoIgualada #EmpleoSantFruitósdeBages #EmpleoSallent #EmpleoNavarcles #EmpleoSantPedor #EmpleoArtés #OportunidadesProfesionales