HR MANAGER (HOTEL 5 ESTRELLAS) TENERIFE

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UW May HOTEL MANAGEMENT AND TOURISM FUNCTIONS ¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete al equipo de nuestro cliente como HR Manager y sé parte de su gran éxito ! Misión.
Como HR Manager, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Tus principales responsabilidades.
1.
Liderazgo y Gestión de Equipos.
- Dirigir y supervisar un equipo dedicado de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo continuo.
Establecer objetivos claros para el equipo y asegurar la alineación con la visión y los valores del hotel.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que fomente la motivación y el compromiso del equipo.
2.
Gestión Global de Recursos Humanos.
- Planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y compensación.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones legales y los estándares de la industria hotelera.
- Supervisar la administración de nómina y beneficios para garantizar la precisión y la equidad en los pagos y beneficios para los empleados.
3.
Relaciones Laborales y Comunicación.
- Gestionar eficazmente las relaciones laborales con el Comité de Empresa, los sindicatos y otras partes interesadas, garantizando un ambiente laboral armonioso y productivo.
- Actuar como punto de contacto principal para las consultas y resolución de conflictos relacionados con recursos humanos.
- Facilitar una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados, asegurando la transparencia y la confianza en todas las interacciones.
4.
Desarrollo Organizacional y Cultura Corporativa.
- Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y promover una cultura corporativa basada en la excelencia, la integridad y el servicio excepcional al cliente.
- Identificar oportunidades de mejora en el compromiso de los empleados y diseñar e implementar programas para aumentar la satisfacción y retención de los mismos.
- Colaborar con los líderes del hotel para anticipar y abordar las necesidades futuras de talento y desarrollar estrategias de atracción y retención de empleados de alto rendimiento.
Quien estamos buscando? Los requisitos para llevar con éxito esa posición son los siguientes.
- Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH.
- Mínimo de 2 años de experiencia en una posición similar con management de equipo.
- Habilidades de liderazgo, implementación de proyectos y visión estratégica del área.
- Conocimientos del área soft & hard de RRHH.
- Experiencia previa en hoteles de lujo será altamente valorable.
- Altamente valorables conocimientos SuccessFactors.
- Nivel alto de inglés.