HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

L'I3PT és un centre de recerca i d'innovació biomèdica i hospitalària orientat a generar valor afavorint el creixement social i econòmic.
l’Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí I3PT és un centre CERCA acreditat com a Institut d’Investigació en Salut per l'ISCIII.
En dependència funcional de la Direcció de Gestió, la persona candidata s’incorporarà a l’Àrea de Gerència de l’Institut d’Investigació i Innovació de Parc Taulí I3PT.
T’apassiona treballar amb les persones? Tens un perfil generalista? Has liderat equips i tens una amplia trajectoria professional en l'àrea de Recursos Humans? Fes la teva inscripció a l'oferta, ets la persona que estem buscant!   Funcions a desenvolupar.
Gestió del Talent.
Disseny, coordinació i gestió de procesos de reclutament, tant des del punt de vista de competències professionals, com des del coneixement de la legislació laboral, el sector i el mercat de treball.
Definició de llocs de treball, el·laboració de perfils professionals i descripcions de llocs de treball, publicació d'ofertes de treball, aplicació de proves competencials, test psicotècnics, realització d’entrevistes, realització d’informes.
Gestió de processos d'estabilització Disseny, planificació i supervisió de l’execució del pla formatiu i gestió de les diferents plataformes de formació.
Gestió de la carrera professional (participació en l’elaboració de barems, seguiment i tancament de les comissions avaluadores) i els plans de successió.
Gestió Administrativa de Personal.
Preparació de peticions de contracte i actes de tancament de processos de selecció Resolució d’incidències Preparació de certificats  Gestió de compatibilitats Gestió de conflictes Realització d'entrevistes de seguiment i de desvinculació Control d’absències Gestió de la Política de RRHH.
Col·laboració en el disseny i la implantació de polítiques d’acollida, successió, acompliment o altres.
Desenvolupament i seguiment de les accions del HRS4R i de la resta de polítiques de RRHH de l’I3PT.
Participació activa com a membre del Comitè de Seguretat i Salut, Comitè d'Igualtat i altres grups de treball.
La persona que s’incorpori també atendrà i assessorarà als i les professionals de l’organització en matèria de RRHH, així com qualsevol altre funció autònoma relacionada amb l’àrea de competència.
Lloc de treball.
1 Titulat Superior   Requisits.
Graduat en Recursos Humans i/o Relacions Laborals Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans Experiència mínima 5 anys com a Responsable Recursos Humans.
Es valorarà.
Curriculum vitae.
Experiència en les funcions esmentades.
Màster en Direcció i Gestió de RRHH.
Disposició a l’aprenentatge.
curiositat, motivació i iniciativa per a aprendre coses noves, desenvolupar nous processos i metodologies.
Nivell avançat de català i castellà i nivell alt d’anglès.
Capacitat resolutiva i de treball col·laboratiu.
Capacitat d’organitzar, planificar i assolir.
Excel.
ent comunicació i capacitat d'assessorar als professionals de l’organització de forma assertiva, adaptant l’estil comunicatiu.
Flexibilitat, adaptabilitat i proactivitat   S’ofereix.
La condicions laborals, seran d’acord amb el conveni vigent a la Fundació i amb dedicació a jornada completa.
La retribució serà fixada en funció del conveni I3PT sota el grup Personal no investigador, nivell Titulat Superior i amb possibilitats de desenvolupament professional.
Condicions.
- Jornada completa de hores setmanals, amb flexibilitat horària.
- Possibilitat de teletreball - Àmplia oferta de formació continuada i possibilitat de realitzar formació específica.
Procés de selecció.
Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.
auli.
at.
D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents.
Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici) inclosa la carta de motivació que acompanyi a la candidatura.
Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
Prova psicotècnica Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.
En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.
En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.
Procés de selecció.
Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel que recull el present anunci, i amb els procediments que es contemplen a bases tipus de convocatòria per ocupació de places vigents que es pot consultar en la pàgina web de l'entitat www.
auli.
at.
D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents.
Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici) inclosa la carta de motivació que acompanyi a la candidatura.
Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
Prova psicotècnica.
Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.
En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.
En compliment de la LISMI, la Fundació, contemplarà la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies pel desenvolupament de les funcions a cobrir.
Documentació i inscripció.
Documentació.
Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF.
1.- Curriculum vitae  2.- Titulació  3.- Acreditacions formatives  4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).
La no presentació de la documentació requerida pot comportar  l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.
Enllaç per a la inscripció.
https://tauli.
alentclue.
om/ca/node/   Informació.
Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a indicant el número de referència d’aquest anunci.
Data de termini.
Codi.
Requisits Graduat en Recursos Humans i/o Relacions Laborals.
Experiència mínima 5 anys com a Responsable Recursos Humans.