LIDER DE EQUIPO DE TRANSFERENCIA MONETARIA AT SPAIN

PRESENTACION DRC.
El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes.
Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna.
Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible.
DRC estableció una presencia operativa en Colombia en con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país.
Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos y comunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla).
centros urbanos (Bogotá y Cundinamarca), y Caquetá.
En , DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO.
Bajo la supervisión del Gerente de Área, el Líder de Equipo de TM, desarrollará las actividades de los programas de Transferencias Monetarias, perteneciente al área de Recuperación Económica o a otros sectores, asegurando la más alta calidad en planificación, implementación y seguimiento de los aspectos operativos, logísticos y técnicos de las actividades del proyecto bajo su responsabilidad, incluyendo la administración y coordinación de su equipo de trabajo.
Apoyará al Gerente en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios en el marco de la coordinación e implementación de las intervenciones en las zonas asignadas Principales Responsabilidades.
Implementación del programa de MPCA (Transferencias Monetarias Multipropósito).
Liderar, bajo la supervisión del Gerente la implementación de actividades específicas de TM, incluyendo focalización, selección y registro de posibles beneficiarios, articulación con actores clave, manejo de base de datos, desarrollo de procesos de capacitación y de seguimiento a su equipo y en comunidad.
Coordinar, planificar y monitorear las actividades de los oficiales y asistentes de TM y/o los equipos de trabajo que le sean asignado.
Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de TM y la coherencia entre todos los proyectos en curso y propuestos, garantizando la coordinación con los otros sectores de intervención, de acuerdo con la estrategia general del programa.
Asegurar que el enfoque de Protección de DRC sea considerado en todas las etapas de Implementación de los programas.
Planificar, ejecutar y monitorear las actividades en terreno.
Facilitar los procesos de Monitoreo y Evaluación.
Apoyar el desarrollo de nuevas estrategias de coordinación y articulación tanto a nivel interno como externo, según las necesidades que surjan dentro del proceso de implementación del programa.
Apoyar al Gerente en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para las actividades de TM.
Programación y operaciones Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa respetando el presupuesto y el plan de trabajo.
Participar en la preparación de informes, propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales/ anuales para donantes.
En coordinación con el Gerente, garantizar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos en el/los programa/s en los que tenga un rol activo.
Apoyar en la administración del equipo de trabajo.
Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de TM y la coherencia entre todos los proyectos en curso y propuestos en la zona de intervención de responsabilidad.
Experiencia y Competencias Técnicas.
Mínimo de 3 años de experiencia relevante en asistencia/acción humanitaria, trabajo social, derechos humanos o relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
Experiencia en trabajo específico en Programas de Transferencias Monetarias.
Experiencia de trabajo en zonas altamente vulnerables y con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas en situación de vulnerabilidad o de exclusión.
En zonas con difícil acceso y/o en contextos de conflicto armado.
Excelente experiencia y capacidad para relacionarse con las personas.
Habilidades de escritura por encima del promedio.
Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
Experiencia en manejar bases de datos.
Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas, informes, documentos, entre otros.).
Manejo de casos y situaciones con carga emocional alta.
Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
Experiencia sólida liderando y administrando equipos de trabajo.
Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
Alta ética profesional Vocación de servicio Deseable Conocimiento y aplicación de los enfoques de género, etnia, edad, medio ambiente y Protección, así como el enfoque de derechos y acción sin daño.
Carácter tranquilo y diplomático.
Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
El dominio del inglés es una ventaja.
Nivel Educativo.
Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos), o cualificación profesional equivalente Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC.
Lograr la excelencia.
centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
Colaboración.
involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
Tomar la iniciativa.
tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
Comunicar.
escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
Demostrar integridad.
actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC Ofrecemos: