PEOPLE OPS SPECIALIST

Sobre nosotrosEn Rankia, creemos que una buena salud financiera contribuye a mejorar el bienestar físico y mental de las personas. Desde nuestros inicios en 2003, hemos ayudado a las personas a alcanzar la mejor salud financiera en cada etapa de sus vidas, desde la apertura de una cuenta nómina al comienzo de su carrera, pasando por el ahorro e inversión, la compra de una vivienda con una hipoteca adecuada, hasta la planificación de la jubilación con planes de pensiones sólidos.Nuestro compromiso con la comunidad, proporcionando información financiera transparente, objetiva, independiente y accesible, nos ha llevado a ser el portal de referencia en el sector financiero.Contamos con una plataforma multicanal que incluye nuestro sitio web, eventos y contenido audiovisual, elementos que, impulsados por la pasión y experiencia de nuestro equipo, nos han permitido expandirnos a 20 países y lanzar Rankia Pro, un portal exclusivo para profesionales del mundo inversor.Como parte de nuestros planes de expansión, estamos incorporando un People Ops Specialist que contribuya a nuestro crecimiento y tenga un impacto positivo en nuestra marca empleadora.El equipoFormarás parte del equipo de Cultura y Personas, reportando directamente al Director de RR. HH., pero con la autonomía para liderar tu día a día, generar impacto y dar forma a tu trabajo.Tu misión¡Tenemos un plan para escalar Rankia! Como People Ops Specialist, serás crucial en nuestro crecimiento. Tu misión será optimizar los procesos y operaciones del área de Personas y mejorar la experiencia del empleado para fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso, asegurando que cumplimos con toda la normativa vigente.Responsabilidades:Gestión operativa:Servir como contacto clave para los empleados a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.Gestión del día a día (vacaciones, horas, cambios en nómina).Preparación de la nómina (junto a asesoría) y gestión de los beneficios a los trabajadores.Gestión del ciclo de vida del trabajador (contratación, onboarding, offboarding, evaluación del desempeño, etc.).Relaciones Laborales (RR.LL), gestión de la seguridad laboral y mutua.Reportes y gestión de los sistemas de RR. HH.Estrategia y desarrollo organizacional:Implementación de un nuevo sistema HRIS.Revisión del sistema de evaluación del desempeño.Desarrollo de planes estatales de igualdad, desconexión digital y LGBTI.Gestión de la política de Total Rewards.Realizar auditorías para asegurar el cumplimiento de todas las normativas locales.Asegurar el cumplimiento legal y mitigar los riesgos de la empresa.Liderar los procesos de optimización asignados.Organizar y participar en actividades, eventos y encuestas de compromiso de los empleados para recopilar feedback e impulsar mejoras.Nos gustaría saber más de ti si tienes:Experiencia relevante de al menos 3 años, administrando el área de People Ops.Interés en las últimas tendencias en People and Culture, como el Futuro del Trabajo, sistemas de incentivos variables, y experiencia del trabajador.Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con capacidad para transmitir información de manera clara y concisa en español e inglés.Demostrada iniciativa y autonomía en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de encontrar soluciones.Familiaridad con herramientas de RR. HH.: HRIS, HCM.Habilidad para analizar datos y métricas, y aplicarlos en procesos de mejora continua.Capacidad para encontrar soluciones alternativas y pensar de manera creativa.Pasión por el sector financiero. Si aún no compartes esta pasión, ¡no te preocupes, estamos seguros de que te contagiarás en poco tiempo!Y nos dejarás boquiabiertos si...Has implantado sistemas de HRIS.Has liderado proyectos de gestión del cambio en RR.HH.¿Qué ofrecemos?🕐 Flexibilidad horaria: Organiza tu jornada laboral según tus necesidades (🤫viernes por la tarde libre).🏠 Modelo híbrido: Puesto de trabajo en Valencia, con hasta un 25% de tu tiempo en remoto.🏖️ Disfruta de un merecido descanso: 22 días de vacaciones, 14 festivos, 4 festivos de empresa y tiempo libre en Nochebuena y Nochevieja para vivir al máximo las fiestas.📚 Crecimiento profesional: Acceso a nuestro Plan de Formación interno y externo, así como a la plataforma Platzi.💼 Plan de compensación flexible: Beneficios que se adaptan a tus necesidades, como seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería y tarjeta de transporte.🎂 Celebra tu cumpleaños: Disfruta del viernes libre en la semana de tu cumpleaños.🙌🏼 Crea vínculos: Participa en varias actividades de team-building al año para conectar con tus compañeros fuera de la oficina.¡Esperamos contar contigo para formar parte de nuestro equipo en Rankia y ser parte de nuestro éxito!