REFERENTE TECNICO/A DE FORMACIÓN

Desarrollo del área de Formación.
planificación, ejecución y seguimiento garantizando la aplicación del sistema de calidad ISO y en el ámbito de la formación.
• Detección de necesidades Formativas.
Análisis y gestión del Plan anual de Formación de CRE en Huelva, implementando acciones formativas en diferentes metodologías.
• Gestión de equipos educativos de diferentes ámbitos (voluntariado y personal laboral) • Venta consultiva de cursos de formación con las diferentes entidades, empresas y organizaciones.
• Coordinación y trabajo en red con los referentes locales de formación y áreas del departamento de Cruz Roja.
• Alianzas de carácter formativo con Administraciones, Empresas o Universidades.
• Elaboración de informes y memorias necesarias para el desarrollo óptimo del área • Elaboración y gestión de proyectos y presupuestos tanto de formaciones y cursos como del desarrollo del área.
Seguimiento económico del área y de las formaciones.
• Impulso de estrategias de venta de formación externa con el ámbito local a través de proyectos y programas, así como dar respuesta a las necesidades planteadas.
• Impulso y supervisión de la gestión de la actividad voluntaria del área • Solicitud y tramitación de homologaciones formativas, tanto académicas como profesional Requisitos • Disponer de la Titulación mínima exigida (Grado en cualquier rama del ámbito social o de la educación).
• Experiencia en planificación, gestión e implementación de acciones formativas presenciales y/o a distancia.
• Experiencia en la gestión de Certificados de Profesionalidad y homologación de diferentes acciones formativas, así como las aplicaciones de las diferentes entidades públicas.
• Experiencia en la gestión de Ciclos formativos en modalidad Dual, relación con la administración educativa y aplicación de programaciones didácticas basadas en los resultados de aprendizaje de la normativa.
• Experiencia en coordinación externa con entidades, empresas o administraciones • Experiencia en Gestión de equipos • Disponibilidad para desplazamientos tanto en la provincia, como a nivel autonómico como nacional.
• Capacidad de resolución de conflictos • Debe existir una alta motivación para el trabajo ofertado y una identificación con los principios, misión y visión de Cruz Roja Española.
• Permiso de conducir tipo B.
Valoraremos… • Manejo de plataformas E-learning.
• Manejo de aplicaciones transversales de Cruz Roja (Respuesta local, Gastos, GAV, etc.) • Manejo de la aplicación de Formación CRE.
• Manejo de aplicaciones externas a la organización como GEFOC y Séneca.
• Experiencia en gestión de RRHH (personal/voluntario).
• Experiencia en actividad comercial.
• Experiencia en gestión de ciclos de formación profesional.
• Experiencia en puestos similares.
• Conocimiento y experiencia en la interpretación y aplicación de normativa educativa.
(Nueva ley de formación profesional, implementación de proyectos educativos en el ámbito sanitario) • Compromiso con Cruz Roja.
• Orientación al logro-perseverancia.
• Capacidad de planificación y organización.
• Actitud colaborativa y trabajo en equipo.
• Habilidades de comunicación.
• Pensamiento analítico.
• Iniciativa y autogestión.
Se ofrece • Incorporación inmediata.
• Contrato de relevo a jornada completa • Jornada de 37 horas semanales, de mañana con al menos dos tardes.
• Centro de trabajo en Huelva.
• Grupo profesional 1.
Retribución bruta anual.
euros.