SENIOR PRODUCT OWNER

Charakteristika pozice V této klíčové roli ve společnosti Vodafone budete zodpovědní za  kompletní vlastnictví a strategii vývoje naší mobilní aplikace.
Hledáme  zkušeného Senior Product Ownera, který bude hrát zásadní roli v její transformaci a inovaci.
V případě zájmu je možné domluvit se flexibilně na úvazku.
Co u nás budete dělat? Kompletní vlastnictví a rozvoj mobilní aplikace pro Vodafone, včetně strategie a vize Příprava zadání pro agilní programovací týmy a zajištění jejich plnění Monitorování a zlepšování zákaznické zkušenosti s aplikací Sledování a navrhování vylepšení pro uživatelské rozhraní a funkcionality Kontakt a spolupráce s týmy z jiných zemí za účelem harmonizace společných částí a vývoje Úzká spolupráce se squady v digitálních týmech a spolupráce s ostatními odděleními ve Vodafonu Jaké znalosti a dovednosti očekáváme? Silné zkušenosti s agilním vývojem mobilních aplikací a vlastnictvím produktů Schopnost strategicky plánovat a řídit projekty Výborné komunikační a organizační dovednosti Schopnost efektivně spolupracovat s různými týmy a odděleními Zkušenost s mezinárodní spoluprací a harmonizací produktů Nadšení pro inovace a zlepšování zákaznické zkušenosti Pokud máte vášeň pro mobilní technologie a chcete být součástí týmu, který utváří budoucnost digitálních služeb ve Vodafone, těšíme se na vaši přihlášku.
Nabízíme Aktuálně pracujeme v režimu zhruba  3 dny z domova, 2 dny v kanceláři.
U nás si  všichni tykáme a nepotrpíme si úplně na dress code..
Ostatně koukněte klidně na náš Atmoskop profil, ať získáte více informací o kultuře Vodafonu.
Můžete si u nás užít  5 týdnů dovolené  a navíc ještě  5 Personal days.
Roční bonus Když Vodafone, tak naplno – dostanete  mobil  a k tomu skvělý  tarif Vodafone Neomezený, přihodíme i  benefitních bodů  v naší cafeterii a spoustu dalšího.
Příspěvek na stravování 110 Kč  za každý odpracovaný den od nás dostanete přímo jako součást výplaty.
Novopečení tatínci a partnerky maminek získají  16 týdnů placeného volna  a možnost  návratu na nižší úvazek za plnou mzdu.
Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou  dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl  mezi jejich mzdou a peněžitou pomocí od státu.
Během roku můžete využít  2 dny na dobrovolnictví, každý čtvrt rok vás bude čekat Spirit day - den, který můžete věnovat svému rozvoji.
Když by bylo potřeba přeci jen zaskočit do kanceláře, najdete nás na trase metra, a to dokonce hned u vstupu – sídlíme totiž na Stodůlkách.
V budově a okolí najdete vše potřebné.
A na závěr.
Ve Vodafonu vytváříme prostředí, kde může každý dosahovat nejlepších výsledků a být sám sebou.
Je pro nás důležité, aby se kolegové cítili dobře bez ohledu na pohlaví, věk, zdravotní omezení nebo sexuální orientaci či genderovou identitu.
Nesoustředíme se na to, co nás rozděluje, ale na to, co nás spojuje.
Chceme, aby se k nám přidali ti nejlepší lidé a posunuli firmu dál.
Jsme si vědomi důležitosti flexibility, ať už z pohledu práce z domova nebo zkrácených úvazků, a proto je tento styl součástí naší firemní kultury.
Vodafone is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a motivating and inclusive workplace in which talent is truly recognised and rewarded.
We are committed to promoting Inclusion for All with the belief that diversity plays an important role in the success of our business.
We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.