SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Compañía multinacional que desarrolla tecnologías avanzadas en los campos de la energía y el medio ambiente, ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría técnica especializada en medio ambiente, seguridad y prevención de riesgos laborales.Con más de 600 profesionales, trabajamos para las principales compañías internacionales de los sectores de energía, oil&gas, químico, minería, cemento, siderurgia e infraestructuras. Contamos con empresas en 9 países y hemos ejecutado proyectos en más de 70.Funciones:En el puesto de Senior Talent Adquisiton Specialist, en Madrid, España, con las siguientes funciones y responsabilidades:Gestión del proceso de selección:Coordinar y gestionar los procesos de selección a nivel global, desde la elaboración de descripciones de puestos hasta la contratación.Realizar entrevistas y evaluar a los candidatos para asegurar que cumplan con los requisitos del puesto.Trabajar de cerca con los responsables de contratación para definir las necesidades de talento y asegurarse de que las vacantes se llenen de manera eficiente.Estrategia de atracción de talento:Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento, utilizando canales como redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo y eventos de networking.Evaluación y selección de candidatos:Realización de entrevistas, evaluar habilidades técnicas y blandas, y garantizar que los candidatos seleccionados encajen con la cultura organizacional.Gestionar las pruebas psicométricas, técnicas y de evaluación cuando sea necesario.Gestión de la relación con los candidatos:Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.Mantener una comunicación constante y fluida con los candidatos, proporcionándoles retroalimentación y manteniéndolos informados.Perfil solicitado:5 años de experiencia mínimo, como consultor/a de selección en empresas de consultoras de selección, Headhunting, o empresas de trabajo temporal.5 años de experiencia como Engineering Senior Consultant. Especialista en selección de perfiles de Ingeniería.Dominio de plataformas de reclutamiento y herramientas de gestión de candidatos (Workday, SAP SuccessFactors, Taleo etc.), siendo valorada la experiencia en SuccessFactors)Conocimiento avanzado de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales de reclutamiento.Familiaridad con pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación de habilidades blandas.Capacidad para realizar entrevistas estructuradas y de evaluación tanto técnicas como de competencias.Experiencia en estrategias de sourcing, como búsqueda activa de candidatos, uso de redes profesionales, headhunting, y creación de campañas de reclutamiento efectivas.Capacidad para gestionar una marca empleadora positiva y coherente para atraer talento.Experiencia en el uso de indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el éxito del proceso de reclutamiento.​Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas, Economía o áreas afines. Máster en Recursos Humanos o MBA será valorado.Nivel alto de Ingles, C1.