TÉCNICO DE DESARROLLO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico de Desarrollo, con la categoría de Analista Programador en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLa persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto.Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).Automatización de pruebas.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académico:Imprescindible:Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).Valorable.Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en Tecnologías de la Información y Comunicación.Se valorará nivel B2 o superior de idioma Inglés.3.2. Experiencia y capacitación profesional:Imprescindible.Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable.Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otras Certificaciones, experiencia y/o conocimientos específicos valorables:Metodologías AGILES (Scrum).Herramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT).Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).3.4. Perfil y competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Orientación a resultados.Pensamiento analítico.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales.La puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de Desarrollo de Software.Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 44.353,77 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 27 de octubre de 2024 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa