TALENT CONSULTANT STRATEGY

Resumen del Puesto   El Talent Consultant Strategy será responsable de liderar y gestionar las relaciones de la empresa con los sindicatos y CMAC.
Esta persona debe tener una gran experiencia en la representación de la empresa frente a estos actores y estará enfocada en gestión de personal y desarrollo.
El puesto requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral, los estatutos y los convenios laborales vigentes, dado que la relación con los sindicatos estará muy centrada en estos temas.
Siendo un/a consultor/a internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales.
El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia en un entorno de consultoría o empresa internacional.
Responsabilidades Principales   1Gestión del Talento.
-Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización.
-Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los/las empleados/as como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal.
1Gestión de Relaciones Sindicales.
-Representar a la empresa en negociaciones y reuniones con sindicatos y CMAC, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios y estatutos laborales.
-Mediar en conflictos laborales, manejando eficientemente las comunicaciones con los representantes sindicales.
-Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las interacciones con sindicatos y otras entidades laborales.
1Cumplimiento Normativo.
-Asegurar que todas las acciones relacionadas con los trabajadores estén alineadas con la normativa laboral vigente, regulaciones estatales y acuerdos específicos con los sindicatos.
-Supervisar la correcta aplicación de los convenios laborales, revisando y asegurando que se mantengan las condiciones pactadas.
-Proponer ajustes o mejoras en las prácticas laborales para alinearse con los cambios legislativos.
1Consultoría Interna.
-Actuar como consultor/a estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes.
1Evaluación de Resultados.
-Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos.
Condiciones Laborales.
-Ubicación y Modalidad de Trabajo.
- Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.
- Horario de trabajo.
--Lunes a jueves.
9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8.
a 9.
AM, adaptando la hora de salida según la hora de entrada (de 8.
a o de 8.
a con 30 minutos de comida).
--Viernes.
6 horas, de 8.
a .
--Adicionalmente se requerirá flexibilidad en cuanto a la asistencia a la oficina siempre y cuando sea necesaria la presencialidad por necesidades del puesto a desempeñar.
-Salario y Beneficios.
--Salario base anual (SBA).
€.
--Compensación variable.
Se determinará según el rendimiento y cumplimiento de objetivos específicos relacionados con las negociaciones sindicales, el cumplimiento normativo y la gestión de personal.
--Plan de Retribución Flexible.
El candidato podrá optar a beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.
-Supervisión.
- El puesto cuenta con 1 persona a cargo, a quien se deberá proporcionar orientación y apoyo en su desarrollo.
Requisitos Requisitos del Perfil -Formación Académica.
--Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afines.
--Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y estatutos.
-Experiencia Profesional.
--Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos.
y mínimo de 5 años en gestión de relaciones laborales, especialmente en representación frente a sindicatos y entidades como CMAC.
--Experiencia comprobable en la gestión de personal y en el manejo de conflictos laborales, sin necesidad de conocimientos en administración, formación o selección.
-Conocimientos Específicos.
--Dominio de la normativa laboral aplicable, convenios colectivos y estatutos relevantes para la empresa.
--Experiencia en la negociación y gestión de relaciones sindicales.
--Nivel de inglés C1 para comunicación eficaz con stakeholders internacionales, redacción de informes, y participación en reuniones o negociaciones de nivel ejecutivo/a.
-Habilidades.
--Comunicación.
Capacidad para interactuar y negociar con representantes sindicales y otros actores clave, tanto en español como en inglés.
--Resolución de Conflictos.
Habilidad para gestionar situaciones laborales complejas y conflictivas de manera efectiva.
--Liderazgo y Supervisión.
Capacidad para gestionar y apoyar a una persona a cargo, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
--Capacidad Analítica.
Habilidad para interpretar normativas y establecer estrategias que garanticen el cumplimiento y el bienestar de los/las empleados/as.
-Competencias Clave.
--Habilidades de negociación y persuasión.
--Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en la normativa laboral y los objetivos organizacionales.