TÉCNICO DE GESTIÓN DE COMUNICACIÓN Y DE PROYECTOS (BADAJOZ)

La Federación ASDE – Scouts de Extremadura convoca una plaza para un puesto de técnico de gestión de la comunicación y de los proyectos de la organización, con las siguientes premisas.
Características del puesto.
Jornada completa.
Salario y condiciones laborales según Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, en el grupo profesional 2.
Horario de 8.
h a h de lunes a viernes, y dos tardes de lunes a jueves que serán acordadas con la entidad.
De forma puntual, se podrá requerir realizar parte de la jornada en fines de semana.
Duración.
indefinida, con periodo de prueba.
Lugar de trabajo.
el puesto de trabajo tiene como centro la Oficina Scout Regional (Avda.
Fernando Calzadilla, nº29, bajo, Badajoz).
No obstante, actualmente dicho centro se encuentra cerrado por cuestiones externas a la entidad, por lo que durante los primeros meses la persona podría trabajar desde la oficina de Cáceres (C/ Gómez Becerra, 3) o en teletrabajo, según se acuerde entre la entidad y la persona empleada.
Los gastos de desplazamiento o dietas que puedan surgir como consecuencia del trabajo se abonarán de forma separada al salario por parte de la entidad.
Requisitos.
Formación académica mínima.
formación profesional superior o de grado medio, o formación académica equivalente.
Experiencia profesional o voluntaria.
o en el trabajo con/en entidades del tercer sector.
o relacionada con acciones, programas, políticas, etc.
destinadas a los colectivos de infancia y juventud.
o en la gestión de la comunicación de las organizaciones, incluyendo redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter), así como elaboración de notas de prensa y trato con los medios.
o en la gestión de proyectos y programas para convocatorias de subvenciones públicas y privadas.
Competencias exigidas.
capacidad de redacción con una correcta gramática y ortografía, capacidad de organización, capacidad para la generación de contenidos, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa propia, habilidades comunicativas, creatividad.
Al tratarse de un puesto de trabajo en una Federación que trabaja con niños y niñas.
certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, con fecha posterior a la de la convocatoria del puesto de trabajo.
Será necesario aportar tanto currículum como carta de presentación y/o motivación.
Disponibilidad para desplazarse por el territorio extremeño.
Valorable.
Conocimientos sobre.
o el funcionamiento básico de los Grupos Scouts y ASDE – Scouts de Extremadura.
o la gestión de la Información Juvenil ofrecida desde las Oficinas de Información Juvenil.
o herramientas ofimáticas, de diseño, etc..
Windows, Microsoft Office, herramientas de Google, Dropbox, Zoom, Mailchimp, Canva, Photoshop, etc.
Experiencia en el trato y trabajo con la administración pública en lo relativo a procedimientos, proyectos, programas, trámites, solicitudes… Conocimiento del tercer sector extremeño.
Experiencia en voluntariado y/o asociacionismo con infancia y/o juventud.
Titulaciones orientadas al ámbito profesional de la oferta.
Experiencia en la comunicación institucional.
Manejo eficaz de aplicaciones y/o programas relacionados con la gestión y monitorización de redes sociales, el diseño, la edición de material, etc., así como de WordPress.
Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo.
Funciones.
Gestión de las redes sociales de la entidad, al menos.
Instagram, Facebook y Twitter.
Gestión de la comunicación institucional.
notas de prensa periódicas, generación de contenidos, etc.
Elaboración y envío del boletín semanal a través de Mailchimp.
Elaboración de recursos para las Oficinas de Información Juvenil de las que dispone la entidad.
Apoyo a la gestión integral de proyectos.
elaboración, ejecución y justificación.
Búsqueda de nuevas vías de financiación.
Colaboración en todas aquellas otras tareas del día a día de la organización que corresponda al equipo profesional.
Presentación y selección de candidaturas.
Hasta las horas del jueves 20 de febrero, a través de correo electrónico  adjuntando currículum, certificado de carencia de delitos sexuales y carta de presentación y/o motivación.
Será imprescindible aportar los tres documentos, quedando descartadas aquellas candidaturas que no cumplan con este requisito.
Las personas preseleccionadas para entrevista personal deberán poder acreditar la veracidad de la documentación a la que hagan referencia mediante documentos originales.
Las entrevistas, que podrán ser una o varias, individuales o grupales, y con la opción de demostrar algunos de los requisitos, se realizarán entre la última semana de febrero y la primera semana de marzo.
Podrán realizarse de forma presencial u online, en función de la disponibilidad de la entidad y las personas candidatas.