TÉCNICO/A COMPENSACIÓN

Desde empresa de Ingeniería líder en el sector, precisamos incorporar un/a Técnico/a de compensación:Funciones:Participación en el diseño de nuevas políticas y programas que den respuesta a las necesidades de atracción y retención del Talento, así como aplicación de las ya existentes.Gestión de bandas salariales de la compañía: optimización, actualización y mantenimiento.Proceso Gestión por Objetivos (GpO).Cálculo de retribución fija, variable, incentivos y sistemas variables.Proceso de Promociones.Estudios de retención para colectivos críticos que incrementen el nivel de compromiso.Encuestas salariales del mercado y estudios salariales de la compañía (nacional e internacional).Informes y reportes.Estudios y gestión de la aplicación de pluses y complementos de puestos. Conocimientos de la política de dietas relacionadas con movilidad nacional.Cálculo de costes y estimaciones.Conocimientos en materia laboral. Contacto directo con el Departamento Laboral.Revisión salarial, preparación de propuestas de compensación internacional y elaboración de costes de personal para ofertas y candidatos.Cálculos, actualizaciones y comunicación de condiciones de Desplazamiento. Descripción y análisis de puestos.Requisitos mínimos:Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.Máster o formación en RRHH y/o Compensación y Beneficios.Experiencia: Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar dentro del departamento de RRHH de una gran compañía.Valorable experiencia adicional en áreas de Reporting en el área de Recursos Humanos.SAP (RRHH).Nivel experto en Excel y nivel alto Power Point.