TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo La Fundación Mundubat desea contratar una persona especializada en gestión de recursos humanos  con las siguientes funciones y tareas.
Cumplimiento normativo y gestión laboral Garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de la Fundación Mundubat.
Asegurar la correcta interpretación y aplicación del Acuerdo de Relaciones Laborales de la Fundación, así como de la legislación y normativa laboral vigente.
Gestionar contratos laborales y la documentación relacionada con los mismos.
Asegurar la correcta ejecución del proceso completo de elaboración de nóminas y seguridad social.
Asumir tareas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales, mutua de accidentes y protección de datos de carácter personal en el ámbito de recursos humanos.
Gestión del personal Administrar los calendarios laborales, vacaciones, permisos y absentismo.
Elaborar y actualizar las descripciones de puestos de trabajo.
Gestionar los seguros del personal expatriado.
Asumir tareas relacionadas con el proceso de evaluación del desempeño.
Selección y formación Asumir tareas relacionadas con los procesos de selección.
elaboración de términos de referencia, publicación de ofertas, recepción y cribado de candidaturas.
Asumir tareas relacionadas con la admisión de alumnado en prácticas.
Gestionar tareas relacionadas con la formación interna del personal, y la bonificación de las acciones formativas.
Otros Participar en el seguimiento del Plan de Conciliación de la Fundación y de las medidas aprobadas en él.
Mantener actualizados los expedientes de todo el personal a través del software de recursos humanos de la Fundación.
Desarrollar y gestionar otras tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos y el Área de Gestión Interna.
Desempeñar cualquier otra tarea acorde con la categoría profesional que le sea encomendada por la Coordinación del Área o el Órgano de Dirección de la Fundación.
Perfil.
Formación y experiencia Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o áreas afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entidades del tercer sector (prioritariamente en cooperación internacional).
Experiencia en gestión de nóminas, contratación y relaciones laborales.
Experiencia en procesos de selección de personal, evaluación del desempeño y gestión de formación (incluyendo gestión FUNDAE).
Se valorará experiencia en la gestión de personal expatriado y movilización internacional.
Se valorará experiencia y/o formación en gestión de seguridad del personal expatriado.
Se valorará formación en género y feminismos y experiencia y/o formación en la elaboración de políticas de igualdad y planes de conciliación.
Se valorará nivel avanzado de inglés y francés.
Otros conocimientos y habilidades Conocimiento sólido de la legislación laboral española y normativa aplicable en materia de contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
Conocimiento en materia de protección de datos de carácter personal.
Capacidad de planificación y organización para gestionar múltiples tareas de forma eficiente.
Identificación con la misión, visión y valores de Mundubat.
Nivel avanzado de Microsoft Office y entorno Windows.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Licenciado Experiencia mínima.
Al menos 3 años Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1