TÉCNICO/A DE TALENTO ESPECIALISTA EN IGUALDAD

GRUPO GIMENO, precisa cubrir una posición de TÉCNICO/A de TALENTO con experiencia previa en la implantación de planes de igualdad para la puesta en marcha y seguimiento de medidas de los Planes relativos a las diversas empresas del GRUPO.También se encargará de impulsar acciones vinculadas a la concienciación para garantizar una igualdad efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de las distintas actividades del Grupo.Además, formará parte del equipo de Talento, pudiendo participar en diversas acciones y proyectos relacionadas con selección, formación, desarrollo de talento, etc. Funciones del puesto:Implantar y acompañar a las distintas áreas implicadas en la puesta en marcha de las medidas incluidas en los planes de igualdad de las empresas del grupo.Realizar el seguimiento del grado de desarrollo de las medidas y valorar los resultados obtenidos en relación a los indicadores establecidos en los planes de igualdad.Desarrollar propuestas para la unificación de medidas estándar en el grupo con una visión transversal.Diseñar e impartir formaciones en materia de concienciación de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral a las empresas.Colaborar con otros departamentos (licitaciones, comunicación, RSC, …) con información y documentación vinculada a la Igualdad de Oportunidades.Participar en la promoción de la igualdad dentro del compromiso adquirido por las empresas del grupo. Fomento de la cultura igualitaria.Participar en la renovación de los Planes de Igualdad, actuando activamente en todas las fases del mismo (Elaboración de diagnósticos, auditorias retributivas, negociación de medidas, definición de indicadores, diseño, aprobación y registro de los nuevos planes de igualdad).Apoyar al resto de equipos del área de Talento, participando activamente en acciones y proyectos de selección, gestión de la formación, desarrollo del talento, etc. cuando sea necesario.Requisitos:Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales (psicología, pedagogía, ciencias del trabajo) o equivalente al perfil profesional.Experiencia reciente en la implantación interna de Planes de Igualdad en empresa.Experiencia previa como técnico de talento participando activamente en procesos de selección, gestión de la formación, desarrollo del talento, etc. en departamentos de recursos humanos.Formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y prevención de violencia de género en el entorno empresarial y conocimiento de la normativa vigente.Permiso de conducir y disponer de vehículo.Manejo avanzado de paquete office y software de gestión.Comunicación efectiva, orientación al desarrollo y bienestar de personas, proactividad, enfoque a resultados y capacidad analítica.Se valorará:Titulación como Agente de Igualdad.Condiciones:Salario a convenir según perfil y experiencia.Contrato indefinido.Beneficios sociales (retribución flexible, planes de salud y bienestar, etc).Flexibilidad horaria (jornada intensiva en verano y viernes tarde libre).El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de diversidad funcional, o cualquier otra característica protegida por ley.