ENGINEERING MANAGER

ProyectoNuestro cliente es un destacado proveedor de tecnología y servicios de marketing digital dirigido a pequeñas y medianas empresas, así como autónomos, en España.
Su misión es transformar la manera en que los pequeños negocios crecen en el entorno digital, ayudándoles a conectar con más clientes y aumentar sus ventas mediante soluciones innovadoras.
frece una amplia gama de servicios digitales, que incluyen la creación y gestión de páginas web, manejo de redes sociales, campañas de generación de tráfico y leads, soluciones de comercio electrónico, ciberseguridad, CRM, ERP y más.
Su plataforma tecnológica integral está diseñada para facilitar la interconexión entre empresas y consumidores, permitiendo que cada negocio alcance sus metas y tenga éxito en un mundo cada vez más digitalizado.
on una cartera de más de clientes y una base de datos de más de un millón de pymes, esta empresa cuenta con una sólida experiencia y recursos.
Además, ha establecido alianzas estratégicas con reconocidas compañías como operadores de telecomunicaciones y proveedores de soluciones empresariales, participando como un socio clave en iniciativas para la digitalización de pequeñas empresas.
olObjetivo y Misión.
a persona en el rol de Engineering Manager liderará a un equipo de personas ingenieras para garantizar el desarrollo, mantenimiento y entrega de productos y servicios de software de alta calidad.
Se enfocará en la alineación estratégica con los objetivos del negocio y fomentará una cultura de mejora continua, innovación y colaboración.
esponsabilidades Principales.
iderazgo de Equipo.
irigir y motivar a un equipo de personas ingenieras, promoviendo un alto rendimiento y compromiso.
omentar una cultura de colaboración y mejora continua en los procesos de trabajo.
nspirar y guiar al equipo para que adopte prácticas innovadoras y mantenga estándares técnicos elevados.
estión de Proyectos.
lanificar, coordinar y supervisar proyectos de desarrollo de software para garantizar la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
olaborar con departamentos como Producto, Marketing y Ventas para asegurar que las soluciones técnicas cumplan con los requisitos del negocio.
romover la adopción de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para mejorar la eficiencia y el trabajo en equipo.
esarrollo Técnico y Arquitectura.
articipar en discusiones técnicas y en la toma de decisiones arquitectónicas, asegurando soluciones escalables y alineadas con los objetivos del negocio.
arantizar el uso de buenas prácticas en desarrollo de software, incluidas las mejores metodologías en microservicios y APIs.
onitorear y mejorar el rendimiento del equipo utilizando métricas DORA (frecuencia de despliegue, tiempo de entrega, MTTR, tasa de fallos en cambios).
olaboración Interdepartamental.
acilitar la colaboración entre equipos, manteniendo una comunicación fluida con las partes interesadas y representando al equipo de ingeniería en discusiones clave.
articipar en decisiones estratégicas junto con la persona a cargo del CTO y otros liderazgos.
ejora Continua y Cultura de Equipo.
rear un entorno de trabajo positivo que fomente la innovación, la experimentación y el aprendizaje a partir de los fracasos.
romover el uso de herramientas de DevOps y flujos de trabajo Lean para optimizar el tiempo de entrega de los productos.
esarrollar y reclutar talento dentro del equipo, promoviendo su crecimiento profesional.
isibilidad y Comunicación.
roporcionar visibilidad del progreso del equipo, comunicando de manera proactiva los avances y desafíos a las partes interesadas.
omentar la documentación y el intercambio de conocimiento dentro del equipo para asegurar la transparencia de los esfuerzos del grupo.
equisitosEducación.
Título universitario en Ingeniería Informática, Software, Ciencias de la Computación o campos relacionados.
xperiencia.
Experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
Experiencia previa en lenguajes como Java, Python, Node y plataformas en la nube (AWS, Azure).
onocimientos Técnicos.
amiliaridad con principios DevOps, pipelines CI/CD y herramientas de monitoreo.
xperiencia con metodologías ágiles (Scrum, JIRA) y gestión de proyectos.
onocimiento en diseño y arquitectura de software, incluyendo microservicios y APIs.
nglés.
nivel medio-alto.
(Mínimo B2)Competencias.
iderazgo Transformacional.
Habilidad para inspirar, motivar y guiar a equipos hacia la innovación y la mejora continua.
esolución de Problemas.
Capacidad para identificar rápidamente problemas técnicos y proponer soluciones efectivas.
omunicación.
Habilidades sobresalientes de comunicación técnica tanto para partes interesadas como para el equipo.
estión de Proyectos.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea y asegurar el cumplimiento de plazos y presupuestos.
daptabilidad.
Mentalidad colaborativa y disposición para adoptar nuevas ideas y tecnologías emergentes.
ndicadores de Éxito.
atisfacción de las personas usuarias internas.
educción de incidencias y problemas técnicos en productos de software.
umplimiento de los plazos y objetivos de los proyectos.
lineación de las soluciones técnicas con los objetivos estratégicos de la organización.
elaciones de Trabajo.
nternas.
Colaboración con los equipos de Producto, Marketing, Ventas y Soporte, y reporte directo a la persona a cargo del CTO.
xternas.
Interacción con proveedores, consultoras externas y socios tecnológicos.
sta descripción conjunta refleja tanto el liderazgo técnico como la capacidad estratégica que se espera de una persona en el rol de Engineering Manager, con un enfoque técnico, estratégico y de implantación de cultura en el equipo.
ué ofreceSalario competitivo con un fijo + variableModelo de trabajo flexible con 4 días en casa y 1 en la oficina.Horario flexibleBeneficios sociales.
seguro médico, seguro de vida, compensación por comida en jornada de invierno, compensación por teletrabajo y retribución flexibleVacaciones y permisos.
días laborales, 3 días de permisos, más 24 de diciembre y 31 de diciembre (no laborales).