FIELD CLINICAL SPECIALIST (D/M/W) - SHOCKWAVE IVL

Johnson & Johnson sucht eine.
Field Clinical Specialist für Shockwave Medical, der in Ulm, Deutschland, tätig werden soll.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist.
Unsere Stärke in der Innovation im Gesundheitswesen ermöglicht es uns, eine Welt zu schaffen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in den Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich gestaltet werden.
Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren, um die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit nachhaltig zu beeinflussen.
Erfahren Sie mehr unter https://www.
nj.
om/ Shockwave Medical, Inc., kürzlich von Johnson & Johnson übernommen, ist ein Pionier in der Entwicklung und Vermarktung der intravaskulären Lithotripsie (IVL) zur Behandlung komplexer verkalkter Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Shockwave Medical hat sich zum Ziel gesetzt, einen neuen Behandlungsstandard für die Behandlung von atherosklerotischen Herz-Kreislauf-Erkrankungen durch die differenzierte und proprietäre lokale Abgabe von Schall-Druckwellen zur Behandlung von verkalktem Plaque zu etablieren.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine.
Field Clinical Specialist (d/m/w) für den Geschäftsbereich Shockwave Wohnort in Ulm oder Umgebung erforderlich Der Field Clinical Specialist (d/m/w) ist eine Position auf dem Feld, die Ärzten in bestimmten Regionen Fallunterstützung bietet.
Diese Unterstützung umfasst periphere und koronare interventionelle Verfahren in den Pre-Market- und Post-Market-Phasen der Produktentwicklung mit der Shockwave Medical Intravascular Lithotripsy (IVL)®-Technologie.
Zudem spielt der Field Clinical Specialist (d/m/w) eine wichtige Rolle in klinischen Studien, indem er Schulungen für die Geräte durchführt, Unterstützung bei schwierigen Fällen leistet und eine zeitgerechte Datenerfassung für klinische Programme sicherstellt.
Es kann auch erforderlich sein, gelegentlich Unterstützung in anderen Regionen anzubieten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten Schulung von Ärzten und Krankenhausmitarbeitern sowie Deckung der Verfahren, um die sichere und effektive Nutzung von Medizinprodukten zu gewährleisten Erkennen der Bedürfnisse interner und externer Kunden sowie dessen Priorisierung Präsentation von Schulungsmaterialien für klinische Studien basierend auf Prüfplänen zur Unterstützung der sicheren und effektiven Nutzung von Medizinprodukten, einschließlich Studienprotokoll, Gebrauchsanweisungen, Handbücher für Kernlabore und Fallberichtsformulare Verwaltung von Hauptuntersuchern der Studie; Pflege und Aufrechterhaltung starker Beziehungen durch direkte Interaktionen mit medizinischen Beratern und klinischen Führungskräften Zusammenarbeit mit anderen Kollegen der klinischen Forschung, um die geschäftlichen Bedürfnisse im Feld zu erfüllen, einschließlich Schulungen der Standorte, Datensammlung für rechtzeitige Datenbankabschlüsse und Lösung kritischer Probleme Administrative Tätigkeiten einschließlich Verwaltung von Reise- und Budgetfragen im Gebiet Therapieentwicklung in definierten Accounts Qualifications Qualifikationen Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften, Pflege oder verwandten Bereichen oder gleichwertige Erfahrung Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der direkten Unterstützung von interventionellen oder chirurgischen Eingriffen im Krankenhausumfeld ODER 1 Jahr Erfahrung in der Industrie, im krankenhausbasierten Lebenswissenschaftsvertrieb oder in der Vertriebsunterstützung.
Erfahrung in der kardiovaskulären Industrie bevorzugt, aber nicht erforderlich Praktisches Wissen über klinische Forschung, gute klinische Praxis (GCP) und Richtlinien für die Einhaltung von Vorschriften bei klinischen Studien Erfahrung effektiver Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden durch klinische Studien und Markteinführungen Produktwissen, einschließlich Produktaufsicht und Meldung von Medizinprodukten Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit Computerkenntnisse (MS Office-Anwendungen, Textverarbeitung, Tabellenkalkulation usw.) Kenntnisse in Finanzen und Budgetierung Gute Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten Hervorragende kritische Denkfähigkeiten Exzellente Einflussnahme- und Verhandlungskompetenzen Hochengagierte und ergebnisorientierte Person, die reif und erfolgreich in einem geschäftlichen Umfeld agiert und in der Lage ist, Menschen zu motivieren und zu inspirieren Unternehmerische „Hands-on“-Erfahrung, Proaktive und „Can-do“-Einstellung Fähigkeit, Feedback und Vorschläge für kontinuierliche Verbesserungen zu berücksichtigen und anzunehmen Effektive Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams.
Nachgewiesene Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen Effektive schriftliche, verbale und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Kunden und des Managements Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten Fähigkeit, im Team und/oder unabhängig zu arbeiten, während Flexibilität bei sich ändernden Anforderungen demonstriert wird Seit mehr als 130 Jahren sind Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Teil der Kultur von Johnson & Johnson und fester Bestandteil unserer täglichen Geschäftsabläufe.
Die Werte von DEI sind in unserem Credo verwurzelt und treiben unser Streben nach einer gesünderen und gerechteren Welt voran.
Unsere vielfältige Belegschaft und unsere Kultur der Zugehörigkeit beschleunigen Innovationen, um die dringendsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen.
Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens – und unsere Fähigkeit, bedeutsame Lösungen zu liefern – davon abhängt, wie gut wir die unterschiedlichen Bedürfnisse der von uns betreuten Gemeinschaften verstehen und erfüllen.
Aus diesem Grund fördern wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der alle Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und unsere Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
Bei Johnson & Johnson gehören wir alle dazu.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen.
Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten – national und international – sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter.
Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw.
Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.