HR MANAGER
Descripción de la oferta de empleo
KG July INDUSTRY AND CAPITAL GOODS FUNCTIONS Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa.
Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales.
Principales Responsabilidades.
1.- Selección de Talento.
• Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados.
• Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.
2.- Desarrollo interno.
• Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
• Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento.
• Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
• Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.
3.- Gestión del Cambio.
• Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
• Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.
4.- Gestión de datos en el área.
• Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos.
• Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección.
5.- Clima y Cultura Organizacional.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Reporte directo a Propiedad.
Requisitos.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
• Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área.
• Inglés B2 y Catalán avanzado.
• Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
Competencias.
• Orientación al cliente interno.
• Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Integridad y ética profesional.
• Proactividad
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 23/08/2024
- 21/11/2024
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