MANAGER COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti     En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada ámbito del ciclo de vida del empleado (Talent Acquisition, Formación, Desarrollo, Compensación y Acción Social) que funcionan como áreas corporativas y diseñan las estrategias de su área para implantarlas en Deloitte España (#).
Actualmente queremos buscar una figura especialista para el departamento de Compensación y Organización, que nos ayude en la estrategia de Compensación y Beneficios de la Firma.
¿Cuál es el reto? Colaborar en el diseño de la estrategia de compensación de la Firma Diseño y definición de políticas de retribución fija y variable, así como garantizar una correcta equidad tanto interna como externa Asesorar a las diferentes líneas de negocio de la Firma en materia de compensación para el correcto cumplimiento de las diferentes políticas y procedimientos de compensación Coordinación del proceso de revisión salarial y pago de variable Participación en encuestas salariales y benchmark que permitan un mejor conocimiento del mercado para poder avanzar hacían una estrategia más competitiva de compensación Apoyo en la Implantación tecnológica successfactors Elaborar diagnósticos de igualdad, registro retributivo y auditoría salarial Diseño y definición de estructura organizativa ¿Cómo te imaginamos?   Con formación académica relacionada con Derecho, ADE Un nivel de inglés avanzado Tienes una sólida experiencia en compensación entre 6 -10 años Con experiencia en grandes organizaciones y capacidad para interactuar con todo tipo de stakeholders Has gestionado proyectos Con experiencia en la implantación o uso de un sistema global líder de RRHH con módulos avanzados de compensación y beneficios (experiencia en SSFF o Workday valorable pero no esencial) Tienes un alto dominio de excel y powerpoint Eres una persona proactiva y orientada a la mejora continua Con Flexibilidad y capacidad de adaptación para trabajar en un entorno acelerado, asumiendo la responsabilidad y estableciendo directrices con una orientación mínima Tienes un estilo de trabajo colaborativo, fomentando la cooperación y el trabajo en equipo para encontrar soluciones Con un enfoque muy analítico y orientado al detalle     ¿Cómo es trabajar en Deloitte?   Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje ️  Un día a día híbrido-flexible.
tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes   Buen ambiente dentro y fuera de la oficina.
disfrutarás de varios  teambuildings al año, actividades culturales y deportivas ¡y mucho más! ‍️  Bienestar integral.
cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera ¡y con equipo médico en las oficinas!   Impacto social.
Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan ️  Cultura del feedback y aprendizaje continuo.
crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo.
¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?   Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte.
podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible   Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos.
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Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor.
¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.
Deloitte es una Firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades.
En este sentido, la Firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.