BRAND MANAGER INHALADOS

1.
MISIÓN Impulsar y liderar la estrategia y plan de acción de la marca bajo su responsabilidad, coordinando el equipo cross funcional conforme a las directrices marcadas por la compañía y favoreciendo las sinergias entre diferentes áreas con el fin de maximizar el impacto de su marca en el mercado y ofrecer a los potenciales pacientes el mayor beneficio posible.
2.
RESPONSABILIDADES 1.
Definición de la estrategia • Definir la estrategia y proposición de valor de la marca, a partir del conocimiento y análisis del entorno, mercado, clientes, patient journey y generación de insights procedentes de todas las fuentes a su alcance.
2.
Planificación y ejecución • Definición y planificación de experiencias, mensajes, contenidos, diseño de materiales y actividades adaptadas a cada canal y stakeholder alineado a la estrategia global.
Además, definición de los recursos a emplear, haciendo un seguimiento de los objetivos y KPIs financieros, así como un seguimiento cualitativo, cuantitativo de las actividades y medición de los impactos.
• Asegurar la adecuada implantación en tiempo y forma de la estrategia, las acciones del Brand plan, el plan operacional y el plan de acceso, mediante la coordinación a nivel cross funcional y del resto de áreas de la compañía.
3.
Ejercer liderazgo transversal • Ser el líder de la marca y su referente estratégico, para los equipos crossfuncionales y comerciales, así como el interlocutor para los KEEs y sociedades científicas nacionales, mostrándose proactivo, entendiendo la realidad de las diferentes posiciones, trabajando en colaboración con los equipos, impulsando la Co-creación, inspirando y aportando valor.
• Ser el nexo de referencia para los equipos internacionales de la marca, dotando a los equipos globales de inputs locales para maximizar la estrategia de la marca.
• Liderar el Brand Team colaborando con los departamentos implicados en el Brand Plan, motivándoles e inspirándoles para su adecuada ejecución y logro de los objetivos de la marca.
4.
Foco en el paciente y el cliente • Pensar y actuar con foco en cliente y paciente, creando y trabajando un Customer y Patient journey y completando la visión con la información que recibe de diferentes fuentes (estudios, Advisory Boards, equipo cross, insights de campo,..), sobre el que indaga necesidades, define estrategias, experiencias y acciones con los diferentes stakeholders.
• Ser y actuar en el entorno de la marca, como el embajador de la estrategia patient centricity.
5.
Compliance • Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta), planteando estrategias adecuadas en ese marco y asegurando que las acciones del Brand Plan lo cumplen y se adaptan a los cambios del entorno.
3.
REQUISITOS DEL PERFIL Imprescindibles • Formación.
Licenciatura / Grado • Inglés.
C1 • Informática.
Office nivel avanzado • Manejo de herramientas digitales.
• Experiencia en marketing o ventas de al menos 3 años preferiblemente en la industria farmacéutica y entorno sanitario Deseables • Formación especializada en Ciencias de la Salud.
• Posgrado en Marketing o MBA.
• Conocimiento de entorno omnicanal • Experiencia en acceso.
• Experiencia en gestión de clientes 4.
RELACIONES FUNCIONALES RELACIONES INTERNAS • Médico.
Medical Manager / SSAs /Regulatory and Quality • Comercial.
BUD / Franchise Head / RBD o Director Ventas/ BAM / BAS / delegado AP 360 • Corporate Affairs & Market Access.
RAL/ RAM / Government Affairs / Pricing / Comunicación / Strategic Access & Customer Engagement Team • Innovation & Digital Strategy.
Training Team / Insights Team / Digital/ OPEX / Innovación / Data • Finanzas.
Finance BP & Supply • Equipos internacionales RELACIONES EXTERNAS Stakeholders relacionados con las patologías de referencia • Sociedades científicas de los target relacionadas • Agencias de comunicación, publicidad y organización de eventos • Proveedores de Servicios Los requisitos para optar a una convocatoria interna son.
llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.
AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades.
AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley.
AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.
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