FINANCE TRANSFORMATION MANAGER

El Director de Transformación Financiera será responsable de evaluar objetivamente las opcionesy hacer recomendaciones para la empresa en su intento de implantar un sistema de gestión de almacenes e inventarios rentable y adecuado a sus objetivos de almacén y gestión de inventarios rentable y adecuado a los objetivos de la empresa.Evaluar la oportunidad de migrar el ERP de la empresa al sistema SAP recién implantado.Rediseñar y optimizar los procesos, sistemas y operaciones financieras. Este puesto se centra en impulsar iniciativas estratégicas que aumenten la eficiencia, mejoren los informes financieros yla toma de decisiones basada en datos.El puesto implica trabajar estrechamente con equipos multifuncionales y mantener una activacon la sede central en el Reino Unido para alinear los esfuerzos de transformación locales con las estrategias globales.Responsabilidades:Planificación estratégica y ejecución:● Colaborar con el liderazgo para definir y ejecutar la transformación de las finanzashoja de ruta.● Desarrollar estrategias para racionalizar las operaciones financieras y mejorar la eficiencia de costes.● Implementar la solución aprobada trabajando con un socio de implementación seleccionado.Optimización de procesos:● Evaluar los procesos financieros actuales para identificar cuellos de botella y áreas de mejora.● Comprensión profunda de los sistemas de gestión de almacenes con un conocimiento prácticode sus requisitos y adaptaciones en los sistemas financieros.● Diseñar e implementar flujos de trabajo y controles eficientes para respaldar losempresariales.Optimización de procesos:● Evaluar los procesos financieros actuales para identificar cuellos de botella y áreas de mejora.● Profundo conocimiento de los sistemas de gestión de almacenes con un conocimiento prácticode sus requisitos y adaptaciones en los sistemas Financieros.● Diseñar e implementar flujos de trabajo y controles eficientes para respaldar losempresariales.Integración de la tecnología:Liderar la implementación de sistemas y herramientas financieras (por ejemplo, ERP, analíticaplataformas).Garantizar la integración perfecta de la tecnología en las operaciones existentes.Proporcionar formación y apoyo a los equipos financieros sobre los nuevos sistemas y procesos.Gestión del cambio:Actuar como agente de cambio para impulsar una cultura de mejora continua dentro delequipo de finanzas.Comunicar los objetivos y el progreso de la transformación a las partes interesadas en todos los niveles.Toma de decisiones basada en datos:Mejorar las capacidades de información financiera para apoyar el análisis y las perspectivas en tiempo real.Colaborar con los equipos de datos para garantizar la precisión y accesibilidad de los datos financieros.financieros.Cumplimiento y gestión de riesgos:Garantizar que todos los nuevos procesos y sistemas cumplan con los requisitos normativos y las mejoresprácticas.Identificar y mitigar los riesgos financieros asociados a las iniciativas de transformación.¿Qué es lo que buscamos?Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales o similar.Dominio alto del inglés (nivel C1).Profundo conocimiento de los procesos de Finanzas (P2P, O2C, R2R).Experiencia y disponibilidadAl menos 5 años de experiencia en operaciones financieras, transformación o consultoría.Al menos 4 años de experiencia en puestos financieros de gestiónExperiencia con sistemas ERP SAP y herramientas de visualización de datos (por ejemplo,Power BI, Tableau).Experiencia trabajando con sistemas de gestión de inventarios o almacenes con unconocimiento de sus requisitos e impactos en los sistemas Financieros.ValorableLas certificaciones profesionales (por ejemplo, CPA, CFA, PMP, Lean Six Sigma) son un plus.Experiencia demostrada en la entrega de proyectos.Habilidades:Trabajo en equipoAdaptabilidad y flexibilidadOrientación a objetivosLiderazgo demostrado que muestre la voluntad de desafiar el statu quoCalidadBuenas habilidades de comunicación, capaz de comunicarse a todos los niveles (de arriba a abajo)Compromiso con las partes interesadas y habilidades de gestiónOrientación al detalleOrientación al clienteCalidad del trabajoPlanificación y organizaciónHabilidades de negociación y resolución de problemasLiderazgo y gestión de equipos