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HUMAN RESOURCES MANAGER

Descripción de la oferta de empleo

Director de recursos humanosRequisitosMás de 10 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en una empresa del sector aeronáutico.Experiencia en la implantación de sistemas y procedimientos de RRHH en empresas multinacionales.Experiencia en la aplicación de normas legales y reglamentos técnicos.Habilidades de gestión de proyectos y partes interesadasDominio del inglés y del español. Empresa líder en la prestación de servicios europeos de navegación aérea. La empresa está buscando un director de Recursos Humanos que les ayude a diseñar las estrategias de Recursos Humanos en un momento clave para la empresa. Acerca de la empresaLa empresa es una compañía española del sector aeronáutico, cuyos principales clientes son operadores aeroportuarios. La organización es responsable del control del tráfico aéreo en multitud de aeropuertos europeos. Guiada por una visión global y orientada al bienestar de sus casi 200 empleados, la compañía lucha por consolidarse como una empresa líder en la prestación de servicios de aviación a nivel mundial. Basándose en pilares como la seguridad aérea, la solidez financiera, la satisfacción laboral, la transparencia en la comunicación, la honestidad y la búsqueda constante de la excelencia, trabaja incansablemente para forjarse una reputación sólida y fiable. De este modo, la empresa aspira a elevar los estándares culturales en el ámbito mundial del tráfico aéreo y los servicios aeroportuarios. Director de recursos humanosEl director de recursos humanos será el responsable del desarrollo del área de Recursos Humanos de la empresa. Como socio estratégico de la Dirección Ejecutiva en asuntos de recursos humanos, será quien diseñará, implantará y coordinará todas las políticas, manuales y procesos de RR.HH. y Organización para todo el personal (sede central y otros centros de trabajo). El puesto implica la planificación de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal. Además, se encarga de mantener actualizados los organigramas y las descripciones de puestos. Es clave para este puesto la gestión de las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de los trámites legales en materia de contratos, PRL, Seguridad Social y fiscalidad. También incluye la evaluación del personal, diseño de planes de carrera y gestión del clima laboral. Se supervisa la gestión de nóminas y otros pagos, se realizan estudios de viabilidad para recursos humanos y se establecen mecanismos para el archivo y acceso a documentos del personal.
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Top of Minds
Localidad
  • En toda España
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Fecha de publicación
  • 27/11/2024
Fecha de expiración
  • 25/02/2025
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