LABOUR RELATIONS MANAGER

¿Cuentas con experiencia en puestos de responsabilidad en los ámbitos de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te consideras una persona metódica, organizada y orientada a resultados? Si es así, esta puede ser tu gran oportunidad.Como Labour Relations Manager, tu principal misión será planificar, coordinar y hacer seguimiento de la gestión de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales de las divisiones corporativas en España, a excepción de hoteles, así como la supervisión del proceso de nómina para todas las divisiones en el país. Tus principales funciones serán:Asesorar en la planificación estratégica de las relaciones laborales de las unidades corporativas en España, a excepción de Bahia Principe, y su articulación en objetivos e iniciativas.Colaborar en la planificación y seguimiento del ciclo presupuestario del departamento de relaciones laborales corporativo, para su aprobación o para el establecimiento de acciones correctivas en cuanto a incidencias operativas o desviaciones se refiere.Manteners actualizadas las evoluciones del marco regulador del sector en la región (Convenio Colectivo, regulaciones laborales, Seguridad y Salud Laboral).Asesorar y participar en los Comités y Comisiones (Plan de igualdad, Seguridad y Salud Laboral) con los Representantes Legales de los Trabajadores/sindicatos para informar de la operativa, seguimiento de indicadores y acuerdos sobre la articulación de acciones y recursos en la mejora continua.Coordinar y monitorizar el Plan de Igualdad y de Seguridad y Salud Laboral, en colaboración con los equipos implicados.Asesorar en la gestión de los equipos locales en la administración del personal (contratos, expediente individual y su registro operativo) y el registro en nómina de la operación según la planificación y las potenciales incidencias y variaciones desde la perspectiva de las relaciones laborales.Planificar, coordinar y monitorizar la elaboración de escritos internos y externos (amonestaciones, sanciones, despidos, subrogaciones, embargos, certificados de empresa, excedencias, entre otras) para la gestión del día a día con administraciones públicas, con responsables y con los colaboradores.Coordinar y hacer seguimiento del día a día en lo que respecta a la atención a colaboradores y responsables de equipos de cada centro de trabajo, en sus necesidades de recursos humanos (relaciones laborales, seguridad y salud laboral, administración de personal y nómina), potenciales incidentes y ciclos profesionales (incorporación, integración en su equipo, desarrollo y salida).Supervisar el ciclo completo de nómina para todas las sociedades del grupo en España.Colaborar en la atención de las potenciales inspecciones, requerimientos y auditorias de las autoridades, instituciones y administraciones públicas en sus diferentes vertientes (SEPE, SEMAC, hacienda, seguridad social, inspección del trabajo, fundación tripartita entre otras) así como la gestión de trámites, juicios, actos de conciliación y presentación de escritos.¿Qué buscamos?Formación universitaria en Derecho o RRLL. Máster en Relaciones Laborales.Experiencia de más de cinco años en posiciones de responsabilidad en Relaciones Laborales con experiencia de dos años en la gestión de equipos y de presupuesto.Se valorará conocimiento del módulo de nómina de SAP.Informática: Ofimática y sistemas de gestión (relaciones laborales y cuadro de mando de recursos humanos).Si además eres una persona organizada, con atención al detalle, orientación estratégica, buenas habilidades comunicativas y que se siente cómodo/a en entornos colaborativos... ¡únete a nosotros/as!¿Qué te ofrecemos?Salario competitivo.Plan de compensación flexible.Políticas de conciliación como teletrabajo o flexibilidad horaria.Formación.Beneficios y descuentos en productos y servicios del grupo.